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2003/6/6 下午 02:35:06
小妹剛進一家新公司,
來上班的第二個禮拜, 我就曾經口頭和PM提過,
他覺得我沒有充份的理由離職, 要我再試試看...
我被他說的, 不知如何回, 只好繼續留下來試試....
又過了一個禮拜, 今天是第三個禮拜.....
實在不太喜歡這裡的環境,
好想離職, 可是又不好意思說,
也不知該怎麼說原因....
有沒有什麼理由可以讓我全身而退, 又不會得罪人...
資訊界粉小的~~
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2003/6/6 下午 03:58:02
如果真的不想做，那就不要做ㄚ
而且你也都告訴你的主管了。
>他覺得我沒有充份的理由離職, 要我再試試看...
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
那要什麼理由才較充分ㄚ！
@@|ll
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2003/6/9 下午 03:00:46
以"我媽說..."當藉口
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2003/6/10 下午 03:42:43
我老公說...他要養我...
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2003/6/14 下午 08:13:51
父母相繼死亡,傷心過度................
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2003/6/17 下午 03:19:32
樓上的
不用這麼悲哀吧
直接說就好了
也可以說你找的一個待遇跟環境都比較好的公司
其實理由人人會掰啦
如果你一直不敢說
任何理由都一樣
^_^
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2003/6/21 下午 10:07:42
適應不良，感謝抬愛！
掰掰
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2003/6/23 下午 02:38:41
資訊界的確粉小的~~
我看了你POST的幾篇,應該是"新環境適應不良症"
可能的原因只是原環境太舒適了,
離職?至少也要待二三個月再說,
不過,由於薪資的問題(年終的計算方式),
看來你就算不走,這個問題也會影響你到的工作情緒!
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2003/6/23 下午 02:52:17
是啊~~
我是想離職了....
我也的確是個內向的人,
才上班一個多月, 就要跟老闆說~~"我不想幹了", 實在很困難.....
今天來上班, 還是開不了這個口, 依然靜靜地在study...
回想, 過去這一個多月的日子,
曾經有忙碌的2個星期左右, 在寫vc++的程式開發,
後來因人力調度的問題, 只留下我們其中一個人做最後的測試,
其他人就暫時結束這個開發工作, 包括小妹我...
上星期回來公司後, 到目前為止, 我都是閒置狀況,
因為我還不懂該公司的domain know how,
只能乾瞪眼看著大家忙, 心有餘而力不足...
心裡悶悶的, 不知好徬徨...不知何走何從.....
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2003/6/24 下午 01:34:34
我記得之前有個同事要走人時,部門主管以強勢的口氣說"你負責的CASE都沒作完,就想走人"結果硬是將他留了二個月才讓他走的,其實他身上有10個CASE要作,因為達不到公司的要求才想走的,聽完後覺得怕怕!@#$
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2003/6/24 下午 10:27:54
心還留在之前待了五年公司, 到那裡都一樣的.
用新的心學習吧,免得路愈走愈窄.
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2003/7/14 上午 08:27:45
想走的原因很多，可以自己掰呀!!
人為因素：
1.我能力差會拖累這個團隊，為了這個公司利益，讓我走吧!
2.我能力和大家一樣，多我一個不算多，少我一個不算少，看不出我的價值，不如歸去...
3.我能力比大家強，每每做得要死，旁邊的人還在裝死，我不幹了。
環境因素：
1.事情那麼多，還不找人給我，限你三個小時內找齊四個手下給我，否則我不幹了。
2.事情那麼少，好無聊喔!我要到外面去尋找刺激了，掰掰...
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2003/7/24 下午 10:54:50
真羨慕你 可以閒置，
其實別人也許需要幫忙, 如果你覺得太無聊可以主動說要幫忙啊,也許人家不知道你也可以做這些事, 也許是忙到忘了你的存在, 主動幫忙可以給同事或主管一個好的印象，這樣不好嗎.
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2003/8/17 上午 11:12:58
想清楚吧...如果不想做那就勇敢的說出我不想待在這裡
就算是強留你下來工作的話,在你上班的期間身在公司心
在外,對公司也不好對本身也不好,所以不想待的話就直接
跟主管說,不行在找老闆,趁著年輕就快點找到自己適合的
公司不要在拖時間,實話實說不需找藉口,反正都要離職也
不太可能會回到現在的公司工作,等離職後不要忘記私底
下和交情比較好的同事繼續聯絡對自己也比較有幫助....^^
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2004/6/18 下午 05:18:52
好奇怪
沒有留下來的理由
當然就走囉
呵呵
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2004/6/18 下午 06:00:42
就說:
老娘不小心中了樂透,
沒功夫再待在這裡跟您瞎攪和,
老娘要去享受人生嚕...
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2004/6/19 上午 11:49:58
一個良心的建議: 職場是很現實的, 當一個人不斷因為一些自以為是的理由在找藉口換工作, 當再度求職的時候會留下很很糟糕的記錄, 老闆要進用新人一定會去參考應徵者的背景, 如果妳的履歷表表上的每個工作都不滿一年, 不論妳面談時怎樣說的天花亂墜, 都很難改變妳是一個不安於現實的人.
妳的 PM 說的並沒有錯, "沒有充份的理由就最好別離職", 更千萬別替自己瞎編理由, "全身而退, 又不會得罪人" 只是一廂情願的講法, 妳要走干別人甚麼事, 真正受傷的是自己.
我遇到過不少自已為年輕又有才華學歷也高的有為青年, 做事總是眼高手低, 一付憤世忌俗的心態, 動不動就擺出老娘不幹的架勢, 最後都要吃大虧.
現在的工作也是妳自己找的, 又沒人拿刀架在妳脖子上逼妳, 不妨調整一下心態, 重新接受這件差事, 一年後再打算.
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2004/6/19 下午 02:09:55
那是大概是怎樣的狀況,讓您想走呢??
也許我們可以提供一些職場的建議..
畢竟我們很難找到一個"適合"我們"個性"的環境吧..
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2004/6/20 上午 03:33:49
>一個良心的建議: 職場是很現實的, 當一個人不斷因為一些自以為是的理由在找藉口換工作, 當再度求職的時候會留下很很糟糕的記錄, 老闆要進用新人一定會去參考應徵者的背景, 如果妳的履歷表表上的每個工作都不滿一年, 不論妳面談時怎樣說的天花亂墜, 都很難改變妳是一個不安於現實的人.
>妳的 PM 說的並沒有錯, '沒有充份的理由就最好別離職', 更千萬別替自己瞎編理由, '全身而退, 又不會得罪人' 只是一廂情願的講法, 妳要走干別人甚麼事, 真正受傷的是自己.
>我遇到過不少自已為年輕又有才華學歷也高的有為青年, 做事總是眼高手低, 一付憤世忌俗的心態, 動不動就擺出老娘不幹的架勢, 最後都要吃大虧.
>現在的工作也是妳自己找的, 又沒人拿刀架在妳脖子上逼妳, 不妨調整一下心態, 重新接受這件差事, 一年後再打算.
>
事實上，我覺得他們PM說的話不見得正確，因為資訊業向來是求過於供，尤其是好的人才更難尋，因此pm想留人也許會說一些言不由衷的話
但是，沒有充份的理由就最好別離職，絕非是一條金科玉律，甚至不要說是金科玉律了，連適用的情況也不太多。如果待下去只是浪費時間不如趁早離去吧
至於擔心履歷上不好看，恐怕也只是杞人憂天，一個兩禮拜的經歷，你會寫上去嗎???除非你每個工作都幹兩個禮拜，那真的沒話說了
這個時代不應該再教大家：沒有充份的理由就最好別離職。那是一種老一輩的想法。每個人都會有做了錯誤決定的時候，為了這個錯誤的決定就耗在那裡。只因為『沒有充份的理由就最好別離職』，天吶，做人別這麼死板好嗎???
當然，除非你每一個工作都是『做了錯誤的決定』，然後待了幾個禮拜就想走，那就真的是你自己的問題了...
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2004/6/20 下午 03:23:37
每個人的觀點不同我無意批評，不過 "資訊業向來是求過於供" 的看法似乎有些坐井觀天，太高估自己
"至於擔心履歷上不好看，恐怕也只是杞人憂天，一個兩禮拜的經歷，你會寫上去嗎" 這句話就有很大的爭議性, 事實是依照「勞工保險條例」第十一條規定，各投保單位應於其所屬勞工「到職當日」即列表通知保險人，所以為保障勞工權益，不論是否在試用期間，投保單位仍應於員工到職當日申報加保。就算在履歷表表上不小心忘了寫這短短的資歷，並不表示資方無法得知妳真實的經歷，勞保卡上的記錄是騙不了人的，除非勞保局是妳家開的
或許妳仍然認為這沒啥大不了，頂多在漏餡後辭職不幹，... 真正的問題這時候才開始困擾妳，那就是妳要冒者被控詐欺的風險，... 嘿嘿嘿
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2004/6/20 下午 04:31:34
>每個人的觀點不同我無意批評，不過 '資訊業向來是求過於供' 的看法似乎有些坐井觀天，太高估自己
>
這可奇怪了...我只是提出我觀察到的現象，'資訊業向來是求過於供' 只是一個現象，'求過於供'又不代表我自視甚高，跟高不高估自己有何關聯????'求過於供'又不代表我自視甚高， 這又是風馬牛不相及的言論
>'至於擔心履歷上不好看，恐怕也只是杞人憂天，一個兩禮拜的經歷，你會寫上去嗎' 這句話就有很大的爭議性, 事實是依照「勞工保險條例」第十一條規定，各投保單位應於其所屬勞工「到職當日」即列表通知保險人，所以為保障勞工權益，不論是否在試用期間，投保單位仍應於員工到職當日申報加保。就算在履歷表表上不小心忘了寫這短短的資歷，並不表示資方無法得知妳真實的經歷，勞保卡上的記錄是騙不了人的，除非勞保局是妳家開的
>
勞工保險卡上有紀錄，是常識吧???用不著在此大書特書吧，但那又如何???難道我應徵進去了，資方看到我沒列這條資歷，就會把我fire???一個兩禮拜的經歷很多人都不會寫上去，況且原發文者並沒有說他每個工作都是兩三個禮拜吧。也許他其他工作都是做三年以上，那麼這一條經歷不列也沒什麼關係
>或許妳仍然認為這沒啥大不了，頂多在漏餡後辭職不幹，... 真正的問題這時候才開始困擾妳，那就是妳要冒者被控詐欺的風險，... 嘿嘿嘿
>
>
嘿嘿嘿咧!!!妳是呂秀連嗎，有公司會因為員工在履歷上沒列一個兩禮拜的經歷而去告原工詐欺的嗎????你頭殼壞掉嗎???還是你到底想嚇唬誰，去嚇唬那些沒社會經驗的菜鳥吧!!!!虧你人氣還那麼高，怎麼老講一些五四三
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2004/6/20 下午 04:56:57
再補充一點，我覺得這裡很多人都有一個問題，那就是喜歡在心中預設立場。原發文者只是說他到一家新公司。然後覺得兩個禮拜後很想走人，叫大家給它一個建議怎樣離職才不會得罪人，原發文者可沒說他每個工作都做不久!!!
可是這位Chelonia Mydas回覆的是風馬牛不相及(在我看來是如此)，甚至是有點說教的意味。
也許Chelonia Mydas看到原發文者的文章心裡面可能又在嘀咕 ：『又是一個軟草莓，動不動就離職的傢伙』
這種四十歲以上的老古板說教言論就不必了，因為原發文者並沒有說他每個工作都幹不久，可是Chelonia Mydas就拉拉雜雜說了一堆，批判那些工作都幹不久的人眼高手低，好似原發文者就是這樣的人。這樣不就又是在心中預設一個立場然後以此立場不斷批判原發文者。
我向來都對這樣的言論反感。因為你們這些人到底有沒有站在別人的立場來想???還是站在自己預設的立場來思考????
如果只是站在自己的預設立場來想事情，那就不必了，因為對原發文者壹點幫助都沒有。況且Chelonia Mydas提出的建議『待滿一年不滿意在走』更令人可笑。待滿一年不滿意結果還是走了。那不就白白浪費一年，對原發文者來說白白浪費寶貴的時光。說對資方來說，一年的工程師能幹嘛???還在邊學邊做的階段，做了一年就走，對資方也是傷害。(培養了你一年，你正可用時，你就走了)如此一來，在那邊硬撐一年不知有何助益。
還是來講重點吧。讓我們設身處地為原發文者想，不要預設立場。原發文者為何進到一個工作環境才發現不適合。事先應徵的時候是否有些事情沒想清楚???是否下次再進到新環境還會遇到相通的狀況????這才是重點，也才是原發文者所應該深思的。
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2004/6/20 下午 06:43:26
>小妹剛進一家新公司,
>來上班的第二個禮拜, 我就曾經口頭和PM提過,
>他覺得我沒有充份的理由離職, 要我再試試看...
>我被他說的, 不知如何回, 只好繼續留下來試試....
>又過了一個禮拜, 今天是第三個禮拜.....
>實在不太喜歡這裡的環境,
>好想離職, 可是又不好意思說,
>也不知該怎麼說原因....
>有沒有什麼理由可以讓我全身而退, 又不會得罪人...
>資訊界粉小的~~
我覺得有點奇怪，為什麼他把您閒置，但又不太想您離職呢？
如果他想留您的，您編什麼理由他也可以說不充份，
但是，腳是生在自己身上的，所以離職只是舉腳之勞而已。
不知您是否聽過「男人最怕入錯行，女人最怕嫁錯郎」一句話，
當然，這不是說您入錯行，而是入了一個不喜歡的環境，
感覺就好像嫁錯郎一樣痛苦。
所以我的建議是：長痛不如短痛，如果發覺不合自己的，
就趕快換，一遇到自己喜歡的，就咬住不放，這樣才會找到幸福的。
（當然，要大家都喜歡對方才行）
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2004/6/21 下午 05:03:26
就說:『我要去混黑社會了,有位大哥的地盤要給我管 ...』
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2004/8/6 上午 04:31:55
想起我的第一份工作，上班的第一週，每天都想離職....
工作性質是我比較喜歡的，工作環境還不錯，同事老闆人也很好，只是我自己適應不良
每天心理在掙扎要不要離職的時候，都會騙自己說：
「再撐一個禮拜試試看，不行的話就離職」
「撐完這個月，領到月薪再離開」
....
就這樣，一個月又一個月，一年又一年....撐久了就習慣了....
因為當初會找理由不離職，所以現在還留在這個行業繼續努力，作自己喜歡的工作
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2004/8/26 下午 05:58:28
"好想離職"..
這不就是最好的離職原因嗎..
沒有熱情..沒有動力..腦袋裡只有好想離職四個字..
這就已經是非常有力的離職原因了呀
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2004/8/30 上午 04:43:47
從這一討論串看下來
真是什麼樣的人都有
有人是真心站在別人立場來給人建議的
有人則是想以「老江湖」的身份來說教的
有人並不是真心想給別人建議的，只是想教訓不合他心中價值值觀念的年輕人，偏偏這種人評價還真高。世界上不公平的事還真多。
好吧，回歸正題
想離職就離職，並不要考慮太多，相信你心中的直覺
但問題是，常常隨意就離職也可能變成一種習慣。
這是比較傷的地方。
千萬不要相信那些老經驗給的狗屁建議，因為他們根本不瞭解狀況，只會根據心中的既定成見給建議。而且通常是會誤了你的前途的建議。
譬如你待了兩個禮拜就想走，這些老經驗就會在心中預設你是一個「吃不了苦」的年輕人，然後給你一個很重的話。這些人都已經在心中有了成見，哪還會給你真誠的建議。
所以把這些老經驗給的建議當做狗屁即可，相信你的直覺比較重要。因為絕對沒有人比你更瞭解自己的狀況。這是我混跡社會多年的心得。
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2004/11/1 下午 02:07:51
人的學習亦是必須不斷的錯誤嚐試（try and error），而且是在操作中學習（learning by doing）才會成功。
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2004/11/15 下午 02:58:39
我很同意NLOGN的說法
其實每個人遇到的情況都不太一樣 ，當你聽了很多的意見反而不知道該如何選擇。
那你應該想一想每個人說話時的立場和背景(網路上只能猜看看)，就不會迷惑了。
最後再想一下自己的情況 ，下最後的決定。
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2004/12/9 下午 11:05:50
>
>我覺得有點奇怪，為什麼他把您閒置，但又不太想您離職呢？
>如果他想留您的，您編什麼理由他也可以說不充份，
>但是，腳是生在自己身上的，所以離職只是舉腳之勞而已。
可能要佔缺吧
怕人走了 人事把缺收起來了
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2004/12/10 下午 06:05:40
你可以一直裝病請假，最算去上班也是病厭厭的...
當他問你,你怎麼了的時候,很為難的跟他說，
其實你得了愛滋病，我相信他馬上會"請"你走人的~~
哈哈! :P
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2005/1/13 下午 05:13:39
離職跟換男朋友一樣，都是不需要真的給對方原因的，因為就算留下來也沒用。只要妳真的想離職，對方就只有接受一途。
原因，讓對方去想吧!!或是找一個很委婉但是肯定不是的理由!!
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2005/1/30 下午 10:53:44
個人覺得三天內離職太誇張
因為你不可能在三天內了解公司的文化
但是兩個星期後 可以用因為個人因素我不適合這個公司
如果是一個月後提出 那就有點難看了 因為這時公司應該一些文件交給你
你也該研讀的差不多了 這時離職會讓人覺得莫名奇妙的
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2005/12/13 下午 07:50:35
最後~我很想知道.....到底離職了沒阿..................^^|||
如果真的不想做了...不幹的最大尾啦....!!!
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2005/12/13 下午 08:27:31
2003/06/06 這麼久以前的文章還會被挖出來，實在…
不過看了以上的討論串，真的是什麼人都有
有人給真心的建議，有人看似玩笑的建議
無言~~~
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2005/12/19 下午 06:28:28
離職的理由是~ 不想再浪費你的時間, 更不要浪費我的時間
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2005/12/20 上午 11:10:16
上面的各位有些都沒想到可能人力銀行或獵人頭會被留下不良紀錄或者是其它....
有些朋友去面試時人家都已經有得到一些風評了.......
好好處理會比較好吧
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2005/12/23 上午 11:50:20
我認為不用擔心...
只要不是操守方面的問題, 其實離職是很平常的事.
我認為「黑名單」的影響力端看發佈者的公信力
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2005/12/23 下午 12:42:55
黑名單？風評？
在下一向只相信自己所看到、感覺到的.....
人會進步會成熟，昨日的評價不等於今天的狀況，
更不等於未來的可能.....
親自感覺都可能是錯的了....
為何要相信前面老東家的說法呢？
萬一有那種懷恨中傷的老闆，追求不成的主管............. = ="
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2006/1/7 上午 09:06:34
>想起我的第一份工作，上班的第一週，每天都想離職....
>工作性質是我比較喜歡的，工作環境還不錯，同事老闆人也很好，只是我自己適應不良
>
>每天心理在掙扎要不要離職的時候，都會騙自己說：
>
> 「再撐一個禮拜試試看，不行的話就離職」
>
> 「撐完這個月，領到月薪再離開」
>
> ....
>
>就這樣，一個月又一個月，一年又一年....撐久了就習慣了....
我好像在哪一本書上看到
一個大學畢業生 (不是現在的大學生哦, 是二十多年前的大學畢業生)
因為畢業後一時找不到適合的工作, 就到批發市場當臨時工搬貨,
就這樣，一天過一天，一個月又一個月，一年又一年....到今天他仍在當搬運工
久了就習慣了....
>
>因為當初會找理由不離職，所以現在還留在這個行業繼續努力，作自己喜歡的工作
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板主 :
葉雨心
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