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試用期的薪資較少, 對嗎?
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作者 : beron(Jia)
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2004/8/31 上午 12:10:05
最近去了幾家公司面試, 規模都還不小, 談待遇時都說試用期間的薪資會少幾千,
聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況,
面試時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是沒有工作經驗,
所以可以請問大家面對這種情形時都會如何處理呢? 謝謝!!
作者 : ozzy123(ozzy) VC++優秀好手資訊類作業求救卓越專家C++卓越專家貼文超過4000則人氣指數超過30000點
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2004/8/31 上午 01:38:17
Don't ne fool again !
作者 : jamesshlee(深藍)
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主題發起人beron註記此篇回應為很有道理 2004/8/31 下午 01:20:38
你告不倒他們的!
因為他們都很有技巧, 前三個月底薪
三個月後會有獎金....
重點是底薪加獎金才跟別家公司差不多!
這跟試用期薪水比較少是一樣意思.
但是你就是告不倒他.
作者 : ozzy123(ozzy) VC++優秀好手資訊類作業求救卓越專家C++卓越專家貼文超過4000則人氣指數超過30000點
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主題發起人beron註記此篇回應為很有道理 2004/8/31 下午 08:20:44
其實,要告也可以問勞委會,只是中國人都怕事,再加上區域的單位可能都用調解的,造成怕封殺的惡劣行為,通常大家都吃虧,要告也應該沒問題只是告成後你也要離職!
這種公司很多,應徵時問清楚,以免吃虧上當,...
作者 : jasper(Jasper)討論區板主 程式設計甘苦談頂尖高手上班族的哈拉園地優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過70000點
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主題發起人beron註記此篇回應為很有道理 2004/8/31 下午 08:54:48
這個真的很難告,如果我說表現好後,
試用期過後幫你調薪,你說這怎麼辦?

重點在於你是否要接受試用期的薪資,
不接受就拉倒,如此而已。
作者 : beron(Jia)
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2004/8/31 下午 11:16:38
嗯~我想也是....
這種公司蠻多的,
而且是自己上門求職,
實在很難去要求,
只好待將來有足夠的條件時再去談了...
謝謝大家~
作者 : bjc4100(林口之虎) 人氣指數超過10000點
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2004/9/1 上午 12:10:41
>最近去了幾家公司面試, 規模都還不小, 談待遇時都說試用期間的薪資會少幾千,
>聽說勞基法規定試用期的薪資應該是一樣的, 而且朋友去的公司都沒這種情況,
>面試時不好意思提起, 但又不太甘心, 因為不是沒有工作經驗,
>所以可以請問大家面對這種情形時都會如何處理呢? 謝謝!!

我是覺得這種說法大多是因為不想給新人太高的薪水,
又怕你不做,所以才說三個月後會幫你加薪,給你繼續做下去的動機吧!
作者 : bjc4100(林口之虎) 人氣指數超過10000點
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2004/9/1 上午 12:15:46
>這個真的很難告,如果我說表現好後,
>試用期過後幫你調薪,你說這怎麼辦?
>重點在於你是否要接受試用期的薪資,
>不接受就拉倒,如此而已。

看來以後面試員工要說先給你 xxx 元,
等兩三個月後表現不錯的話,再幫你調薪,
一樣的結果,這樣應該不會觸犯勞基法吧?

還是說面試時完全不能提到近期內加薪的事嗎`?
作者 : yellow5971(Mr.com)
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2004/9/1 下午 01:02:32
這要從幾方面來看:

一、你的履歷寫的不夠好或不夠清楚?
二、你應該才剛工作不久吧!那些公司不缺沒新鮮人來應徵?
三、你的專業能力和經驗不夠突出?

建議你,
1. 除非你有很重的經濟壓力!否則,忘了〝試用期〞這三個字!那就是起薪!
2. 若你真是新鮮人(一年工作經驗以下),多考慮該公司和工作是否可以讓你學到專業能力?
別忘了,很多成功人士,剛開始都是被坳出來的!(差別只在她們多半是自願被坳的!)

ㄏㄏ...偶也是!
作者 : shou(shou) 貼文超過200則人氣指數超過10000點
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2004/9/1 下午 09:03:45
我也是剛工作不久的新鮮人
可是今天發現(其實已經懷疑過了)原來公司是用內部的給新人學士的價位給我(碩士)
雖然當時我是說依公司規定啦
這樣也太....
這樣我聽完感覺有點被坑了~唉
不過都進了,說什麼也遲了,發發牢騷~~當做經驗囉
作者 : arex_huang(小小孩) 貼文超過200則
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2004/9/2 下午 01:22:59

>我也是剛工作不久的新鮮人
>可是今天發現(其實已經懷疑過了)原來公司是用內部的給新人學士的價位給我(碩士)
>雖然當時我是說依公司規定啦
>這樣也太....
>這樣我聽完感覺有點被坑了~唉
>不過都進了,說什麼也遲了,發發牢騷~~當做經驗囉
>

一開始就抱持著這樣的心情...就是失敗的開始
當初一開始談,沒有清楚的談到您要的,
後面再來不爽,實在不是很好......

建議您,一是不幹了,一是甘之如飴的做下去....

本來在台灣就是靠實力說話的情形
如果您有能力,必定可以快速的加薪...
如果能力差,就算一開始給您高的薪水
不是被逼走就是被減薪...這樣有比較好嗎??

所以囉,與其不爽,還不如充實能力,
有能力,薪水一定不難談.....
作者 : shou(shou) 貼文超過200則人氣指數超過10000點
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2004/9/2 下午 09:03:41
ㄜ,可能有字面上的問題, 我稍微解釋一下
>
>>我也是剛工作不久的新鮮人
>>可是今天發現(其實已經懷疑過了)原來公司是用內部的給新人學士的價位給我(碩士)
>>雖然當時我是說依公司規定啦

上面這一段的意思是
當時我跟公司面試的時候
採取的是保守的回答依公司規定
當時我也有出具學歷證明之類的
並無特意隱瞞身分
所以公司若聘用我應該是以公司內部給予碩士薪資的標準對吧?
到此我想我的認知應該沒有太怪吧?

當然此時我並不知道價位
幾天後人事部門告知我錄取並告知我薪資是多少
因為還在我可接受範圍內,所以我接受了,並且以為這應該就是公司給碩士新人的價碼
但是在後來進了公司後發現同期的學士同事薪水跟我是一樣的
當時雖然覺得怪, 但是想說也許公司並無明顯的以學歷決定起薪吧
但是事後學長告訴我,公司給新人的起薪的確是有碩士價碼跟學士價碼的基本上的不同
而且我的價碼也的確是學士價碼,他也認為應該是作業疏失
但他也説既然已經成定局,已經沒有轉圜空間了
我的立場我認為是
面試時我的聲明應該夠清楚,我當時不知道公司內部的制度是當然的
我也聲明依照公司規定,但是是公司沒有依照內部的制度給予我

>>這樣也太....
>>這樣我聽完感覺有點被坑了~唉
>>不過都進了,說什麼也遲了,發發牢騷~~當做經驗囉
>>
>
>一開始就抱持著這樣的心情...就是失敗的開始
>當初一開始談,沒有清楚的談到您要的,
>後面再來不爽,實在不是很好......
>
>建議您,一是不幹了,一是甘之如飴的做下去....

所以我想並非我沒講清楚,我感覺是公司利用新人的盲點坑人
這是我不爽的點,
我也知道遲了,這點並不會是阻礙我上班的因素
但是會讓我記得,我會看著公司的反應
如果我展現了足夠的能力,卻未得到適當的平反時作為決策的因素之ㄧ

>
>本來在台灣就是靠實力說話的情形
>如果您有能力,必定可以快速的加薪...
>如果能力差,就算一開始給您高的薪水
>不是被逼走就是被減薪...這樣有比較好嗎??
>
>所以囉,與其不爽,還不如充實能力,
>有能力,薪水一定不難談.....

認同
作者 : hkln(HKLN.net) Perl卓越專家Oracle卓越專家資訊類作業求救優秀好手一般優秀好手程式設計甘苦談優秀好手C#卓越專家貼文超過2000則人氣指數超過100000點
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2004/9/2 下午 09:41:34
>最近去了幾家公司面試, 規模都還不小, 談待遇時都說試用期間的薪資會少幾千,
....
>所以可以請問大家面對這種情形時都會如何處理呢? 謝謝!!


也許可以用數學的方法去調整一下心情:

假設:月薪 30K,試用期三個月,期間薪資每月少 3K,
如果現在不選這份工作,就要遲一個月之後才會找到另一份同樣的工作。

選擇一:繼續待,損失 = 3 個月 * 3K = 9K
選擇二:找另一份工作,因為遲了一個月才工作,所以損失 = 1 個月 * 30K = 30K

損失 9K 和 30K ,您會選哪一個呢?
作者 : rdbest(rdbest) 人氣指數超過10000點
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2004/9/3 下午 06:14:13
說穿了, 試用期的薪水就是之後的底薪啦.
三個月後就算沒調整, 公司也可能凹說因表現普通故尚不會做調整...挖勒...

作者 : truehero(真虛弱) 人氣指數超過10000點
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2004/9/4 上午 12:58:31

>我也是剛工作不久的新鮮人
>可是今天發現(其實已經懷疑過了)原來公司是用內部的給新人學士的價位給我(碩士)
>雖然當時我是說依公司規定啦
>這樣也太....
>這樣我聽完感覺有點被坑了~唉
>不過都進了,說什麼也遲了,發發牢騷~~當做經驗囉
>
每年的起薪都會不太一樣
有些公司依據畢業學校或科系的不同又會有不同的起薪
有些事還是問清楚比較好,否則對公司或對自己都有不好的影響
作者 : arex_huang(小小孩) 貼文超過200則
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2004/9/7 上午 12:10:18
其實很多公司的起薪算法,並非是固定的...
一般來說,除非是有明確的規章,那自然而然人事單位會依據計算,
但是很多以前的經驗往往會隨著狀況而有所不同,
這種情形下公司通常都是沒有規範一定怎樣算薪水,
在進公司的時候,最忌諱的就是耳語,尤其是新人的時候,
我相信每一位有超過一定工作經歷的人都知道(我算算8年吧)
每個公司都有這種愛說耳語之人,想推別人去死,

相信我,別太在乎一開始,
充實好自己,希望機會來臨時,您已經準備好了.......
 板主 : 葉雨心
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