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面試新人態度重要 ? 能力重要 ?
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作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2012/4/23 下午 09:02:05
在我過往面試新人的經驗裡, 常會覺得, 2~4小時的面試, 技術的部份比較容易測出斤兩, 但真的不容易真正看出一位新人的態度.

而態度, 真的會決定了一位新人的未來成長速度. 偏偏資訊業的宿命, 就是要不斷地學習, 快速地學習, Team Work地學習.

能力很重要, 因為那是起點; 而態度更重要, 因為新人學得快不快, 與這有關. 不知大家的看法如何呢 ?
作者 : nibabakaho(farastein)
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2012/4/25 上午 08:56:52
哇哇哇
jammy大哥你也面試太久了
算一算我面試過的公司超過15家(都是上市公司)
沒有一家面試那麼久的 = =''
你到底都談啥米碗糕
怎麼會談那麼久?

算一算我再業界也工作五年了
老實說
短短的面試時間就要判斷這個人的態度那是不可能的
但是透過上班的觀察
主管們應該可以知道這個人是否適合留在公司
不適合的人就直接砍了吧
我呆的三家公司
我觀察到的情況都是進來容易請出去難 = =''
大部分的主管都想做好人
但往往都會造成公司與其他同事困擾
作者 : kib72377(史努比) Visual Basic卓越專家Assembly優秀好手Access頂尖高手貼文超過1000則
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2012/4/25 上午 09:06:09
態度重要.

在下經常就是那個高分落選的,
連怎麼輸的都不知道.
要我去猜考官在想什麼?去迎合他?
省省吧....
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2012/4/26 上午 07:14:23
高分落選 ...
有猜想過可能是什麼原因嗎, 想幫您了解看看
譬如說, 面試官問了什麼, 你回答後, 他的反應很奇怪之類的 ?
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2012/4/26 上午 07:17:58
To nibabakaho, 其實面試時, 我們在面試新人, 新人也在面試我們呀...
為新人說明我們公司的特性, 對他是一種尊重.
事實上, 當遇到很適合的人選時, 通常也會花比較多時間仔細溝通工作內容, 及公司的好的地方.

我們挑人家, 人家也在挑我們啦...呵..
作者 : maughter(Jane)
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2012/4/26 下午 01:44:35
我最近面談許多軟體開發人員,我的客戶願意提供非常好的薪資,大部分應徵Software Developer的candidates 除了沒信心進行英語面談外,最重要的是和我面談互動中,缺乏最基本的人際間的禮貌,包括眼光不專注、握手冷淡、自我介紹經驗時也哩哩剌剌沒邏輯和組織力,
許多人抱怨企業的苛薄員工,我們應該自省自己有多少能力讓人尊重,態度決定別人看你的高度,能力是可以學習,行為態度卻是不自知,需要自省的。

作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2012/4/26 下午 08:52:42
Yes, 態度的問題, 是每一位面試官都會注意的事.
可是, 許多工程師表達能力並不好, 有時候是不擅表達, 而不是不願回應.

面試官問問題時, 針對行為事例問問題, 就很重要了.
回答問題的新人, 是否閃爍其詞, 用了很多"如果", "假如" 等等假設的詞, 那麼可能很多答案都是理論性的, 而不是他真的做過.
作者 : jonay(jonay) VC++優秀好手C++ Builder優秀好手C++優秀好手貼文超過500則
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2012/4/27 下午 03:06:41
面試態度和工作態度完全是二回事

馬X九的面試態度夠好了吧
但是看看他都做了什麼事
我從來不相信人說的話,只看他怎麼做事
面試時有多少人在唬爛怎麼辦?
丟一張測驗卷就知道了

就好像許多人上法庭時總認為自已是好人說實話但法官卻不採信
法官怎麼知道你是好人?
他每天面對的都是牛頭馬面
面對的都是說謊想脫罪的人
怎麼可能會相信庭上的人所說的話?
你嘛幫幫忙
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2012/4/27 下午 09:51:05
不用面談, 我就看見了用二分法來討論事情的態度. 呵呵..
 板主 : Jammy
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