討論區快速選單
知識庫快速選單
政府補助!學嵌入式+物聯網 網路投保旅行平安險 討論區最近新進100則主題
[ 回上頁 ] [ 討論區發言規則 ]
讓老闆愛上你的黃金條件有那些 ?
更改我的閱讀文章字型大小
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
[ 貼文 3524 | 人氣 316866 | 評價 3440 | 評價/貼文 0.98 | 送出評價 3493 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/7/4 下午 06:52:43
大家在職場這麼久, 不知認為讓老闆愛上你的黃金條件有那些呢 ?
如果您剛好是主管, 您認為部屬該有什麼樣的黃金條件, 你會最愛他們 ?
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
[ 貼文 3524 | 人氣 316866 | 評價 3440 | 評價/貼文 0.98 | 送出評價 3493 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/7/4 下午 06:54:36
我在雜誌上看到10條, 供大家參考, 也歡迎討論.
1. 學歷
2. 括跨領域專業
3. 基礎能力
4. Soft Skill
5. 行性格特質
6. 歷練
7. 形象
8. 證照
9. 人脈
10. 情報資訊力
作者 : bobcheng(Bob)
[ 貼文 49 | 人氣 1441 | 評價 90 | 評價/貼文 1.84 | 送出評價 0 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/7/6 上午 11:11:04
薪水超低,工時超長,多才多藝能身兼數職
作者 : marlon(marlon) C#卓越專家貼文超過200則
[ 貼文 495 | 人氣 1886 | 評價 3510 | 評價/貼文 7.09 | 送出評價 4 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
主題發起人jammy98註記此篇回應為很有道理 2009/7/6 下午 12:12:08
不管老闆丟出什麼功能需求, 大部份人會回答做不到, 沒看過類似的案例, 你可以用別人沒有嘗試過的方法去實現
作者 : programmer328(難玩)
[ 貼文 61 | 人氣 0 | 評價 570 | 評價/貼文 9.34 | 送出評價 0 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/7/8 上午 08:50:14
你給我鑽石薪水.
我就能給你黃金打線.
作者 : liaoo(liaoo) Assembly優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
[ 貼文 507 | 人氣 27127 | 評價 1140 | 評價/貼文 2.25 | 送出評價 17 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/8/14 下午 02:12:11
假如我是老闆,我會希望: 當我 assign task給他時,他不會說做不到...然後,在有限的資源下盡最大的努力做出來...
哈...
作者 : terenas(風) 貼文超過200則
[ 貼文 490 | 人氣 7440 | 評價 680 | 評價/貼文 1.39 | 送出評價 0 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/8/14 下午 11:04:22

>假如我是老闆,我會希望: 當我 assign task給他時,他不會說做不到...然後,在有限的資源下盡最大的努力做出來...
>哈...
哈............當然不是這樣的.
正解是 老闆說: 我給你薪水, 你給我美女
作者 : chiuinan2(青衫)討論區板主 Visual C++ .NET卓越專家VC++一代宗師Visual Basic優秀好手資訊類作業求救卓越專家一般曠世奇才程式設計甘苦談優秀好手C++ Builder優秀好手上班族的哈拉園地優秀好手C++頂尖高手Assembly優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過150000點
[ 貼文 3732 | 人氣 170106 | 評價 34520 | 評價/貼文 9.25 | 送出評價 125 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
主題發起人jammy98註記此篇回應為很有道理 2009/8/15 上午 06:21:23
為帥之道, 在於知人善任. 知人者, 知其所能, 善任者, 以適所而任之.
為將之道, 在於強能有術. 強能者, 技強高超, 有術者, 御眾而群成之.

將帥人才, 都是企業極度需要的人才, 小兵啊... -_-|||
作者 : chiuinan2(青衫)討論區板主 Visual C++ .NET卓越專家VC++一代宗師Visual Basic優秀好手資訊類作業求救卓越專家一般曠世奇才程式設計甘苦談優秀好手C++ Builder優秀好手上班族的哈拉園地優秀好手C++頂尖高手Assembly優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過150000點
[ 貼文 3732 | 人氣 170106 | 評價 34520 | 評價/貼文 9.25 | 送出評價 125 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
主題發起人jammy98註記此篇回應為很有道理 2009/8/15 上午 06:44:45
補充:

帥者, 指的是決策階層, 將者指的是執行階層.

能力強卻沒有統御能力, 最終也只能當個資深xxx. 但, 把他提升成將領, 絕對會變成大災難. 以歷史而言, 常會看到將領去衝殺得很爽, 回來發現部屬幾被殲滅. 不懂戰略(計畫)與統御(管理), 說不上良將. 我想目前很多公司都為此而苦惱吧... 猛兵易求, 良將難尋啊. 這也是我目前最苦惱的事.
作者 : chiuinan2(青衫)討論區板主 Visual C++ .NET卓越專家VC++一代宗師Visual Basic優秀好手資訊類作業求救卓越專家一般曠世奇才程式設計甘苦談優秀好手C++ Builder優秀好手上班族的哈拉園地優秀好手C++頂尖高手Assembly優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過150000點
[ 貼文 3732 | 人氣 170106 | 評價 34520 | 評價/貼文 9.25 | 送出評價 125 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
主題發起人jammy98註記此篇回應為很有道理 2009/8/15 上午 06:52:58
再多說一些. 企業主最喜歡的人員, 應該算是"三心二意"的人員:

責任心, 細心, 耐心.

... 二意我忘了耶... 不好意思... -_-|||
作者 : fcwang(fortran) 程式設計甘苦談優秀好手貼文超過200則
[ 貼文 231 | 人氣 2831 | 評價 2440 | 評價/貼文 10.56 | 送出評價 6 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
主題發起人jammy98註記此篇回應為最佳解答 2009/9/10 上午 12:11:49
讓老闆喜歡你的黃金條件在我看來似乎是不會永恆的, 我本性卻難移.

下面是類似的場景, 有不同的思考與看法.

場景 - 軟體專案團隊的工程師經常是在客戶端上班. 老闆拜訪客戶時,順便會來探班.老闆拜訪客戶時, 客戶對老闆總是抱怨專案經理這個沒做好, 那個沒做好,等等

Case 1
老闆回應客戶既然我們的PM有這麼多讓您抱怨之處, 我會要求PM配合改進
客戶回答拜託你了

老闆來探班時非常兇悍(Tough)地對著部屬嗆聲說 "如果你的客戶不喜歡你, 那麼公司也不喜歡你"
可是我認為這樣的老闆有盲點. 員工為了討好客戶, 有些情況是不得罪客戶而讓公司利益損失了,
當然最終的結果是"公司錢少賺了", "加薪的機會少了", " 加辛的機會就多了". 更慘的是團隊的向心力變了.

Case 2
老闆回應客戶, 既然我們的PM有這麼多讓您抱怨之處, 我們會考慮換個人來當PM,
客戶竟然回答說不行, 絕對不能將PM換掉, Project會結不了案(fail).

老闆來探班時與 PM瞭解為何客戶會有這樣矛盾的想法. PM告訴老闆"嫌貨者, 才是買貨人", 客戶已經認定我的團隊可以成結案
客戶只是想向你要ˇ點好處而已, .我的團隊會有默契地扮演黑臉, 白臉的角色, 不會讓客戶予取予求, 目標就是要能結案.
老闆讚許PM的做法.


以上是個人工作時經歷過的兩個真實案例
我本性難移, 但我有我的專業能力, i無法遷就老闆的喜好, 我不願違背我的良知去爭一口飯吃, 我會去找適合我的老闆, 讓工作心情愉快;
我認為老闆, 應創造條件來吸引他要的人才. 我也是如此做法來讓我的團隊有默契, 有效率.


各位看官, 你也可以有另類的想法.
作者 : spainpollo(班班西) 貼文超過200則
[ 貼文 351 | 人氣 215 | 評價 1030 | 評價/貼文 2.93 | 送出評價 3 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/9/10 下午 04:13:22

>讓老闆喜歡你的黃金條件在我看來似乎是不會永恆的, 我本性卻難移.

有意思!!

跟不同的主管,做不同的案子,會有不同的結果

做開發案時:
主管一個換過一個,案子也一個接著一個,只是個工人,還好每年還有調個5~8%
主管肯定客戶肯定,案子完了一切也結束重來..


換到維護案:
同一個主管同一個客戶
完全幫主管處理所有需求,舊系統,新系統完全掌握
雖然前一位維護人員因我的壓力而離職(有點抱歉,能力不錯只是懂的不夠廣)
但卻是第一體驗到真的有大幅調薪這種事(一年調2次,每次1x%)

伯樂?良駒?
運氣!運氣!

作者 : programmer328(難玩)
[ 貼文 61 | 人氣 0 | 評價 570 | 評價/貼文 9.34 | 送出評價 0 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/9/10 下午 04:27:36
每年調薪1-2次,每次1x%這不錯歐!現在的公司做到死不加薪.
現在的老闆都把你當保險套用,用完就丟.還會嫌你潤滑度不夠,味道不對,色澤部鮮豔...
專案完成前,老闆念,客戶嫌.
等我完成後,哪邊開價高,就往哪邊去.管他什麼忠孝仁愛,江湖道義~
作者 : spainpollo(班班西) 貼文超過200則
[ 貼文 351 | 人氣 215 | 評價 1030 | 評價/貼文 2.93 | 送出評價 3 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2009/9/10 下午 05:37:47

>每年調薪1-2次,每次1x%這不錯歐!現在的公司做到死不加薪.
>現在的老闆都把你當保險套用,用完就丟.還會嫌你潤滑度不夠,味道不對,色澤部鮮豔...
>專案完成前,老闆念,客戶嫌.
>等我完成後,哪邊開價高,就往哪邊去.管他什麼忠孝仁愛,江湖道義~

後來客戶被"國際大嘴巴"搶走
那位主管也被逼退
現在不是沒加薪就是加個1000意思意思XD
辦公室也沒座位了
一個月25W被當人頭賣了

只能等"熱帶氣旋"??
作者 : bill_chungiii(Bill Chung)討論區板主
[ 貼文 109 | 人氣 0 | 評價 240 | 評價/貼文 2.2 | 送出評價 2 次 ] 
[ 給個讚 ]  [ 給個讚 ]  [ 回應本文 ]  [ 發表新文 ]  [ 回上頁 ] [ 回討論區列表 ] [ 回知識入口 ]
2010/8/25 下午 02:46:36
你和老板投不投緣也很重要
 板主 : 葉雨心
 > 上班族的哈拉園地 - 討論區
 - 最近熱門問答精華集
 - 全部歷史問答精華集
 - 上班族的哈拉園地 - 知識庫
  ■ 全站最新Post列表
  ■ 我的文章收藏
  ■ 我最愛的作者
  ■ 全站文章收藏排行榜
  ■ 全站最愛作者排行榜
  ■  月熱門主題
  ■  季熱門主題
  ■  熱門主題Top 20
  ■  本區Post排行榜
  ■  本區評價排行榜
  ■  全站專家名人榜
  ■  全站Post排行榜
  ■  全站評價排行榜
  ■  全站人氣排行榜
 請輸入關鍵字 
  開始搜尋
 
Top 10
評價排行
上班族的哈拉園地
1 Jasper 880 
2 青衫 760 
3 ozzy 680 
4 Chelonia Mydas 510 
5 長長 370 
6 臭蟲 350 
7 冷眼 320 
8 HKLN.net 320 
9 BlueTulip 270 
10 DEMO999 260 
上班族的哈拉園地
  專家等級 評價  
  一代宗師 10000  
  曠世奇才 5000  
  頂尖高手 3000  
  卓越專家 1500  
  優秀好手 750  
Microsoft Internet Explorer 6.0. Screen 1024x768 pixel. High Color (16 bit).
2000-2019 程式設計俱樂部 http://www.programmer-club.com.tw/
0.078125