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關於派遺人員的薪水
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作者 : iamcdy(iamcdy)
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2009/1/9 上午 10:22:34
請教一下各位大大

聽說到派遺公司上班 薪水都要談高一點

可以請有經驗的大大說明一下 是否要薪水要談高一點? 理由呢? 要高多少才合理?
作者 : pantc328(好說) C#優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
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2009/1/9 下午 12:18:57
高到勞資雙方都認同為止.
作者 : sacosaco(sug)
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2009/1/9 下午 12:26:23
你說的不清楚呀,你是新鮮人,還是轉職,你找的工作類別等等,都是問號
作者 : iamcdy(iamcdy)
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2009/1/9 下午 12:44:00
資訊業

我要問的是到人力派遣公司(在客戶端上班,常會換點) 跟 一般在公司內部上班
二者比較

通常前輩都會說到人力派遣的薪水要談高一點 原因在哪?
作者 : nick64227(sososo)
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2009/1/9 下午 03:27:49

   沒有員工基本福利
    沒有股票
    沒有分紅
    沒有保障
    談高一點是比較好
   
>資訊業
>
>我要問的是到人力派遣公司(在客戶端上班,常會換點) 跟 一般在公司內部上班
>二者比較
>
>通常前輩都會說到人力派遣的薪水要談高一點 原因在哪?
作者 : yjl1668(天兵)
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2009/1/10 下午 03:25:50
因為人力派遣公司抽的頭, 比你的薪水還高
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2009/1/11 下午 06:51:07
派遣可能沒有年終, 及一般員工會有的福利.
假設你在一般公司的月薪是36K的話(1~2年工作經驗), 預想原本該有的年終+福利, 每年大約2個月薪水的空間計算.
你的月薪至少應該是 36K+(2/12)*36K = 36K +6K =42K

人力派遣, 軟體工程師, 3年工作經驗, 一般說來公司付出去給派遣公司的, 應該至少是上面數字的2倍以上, 我想.
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2009/1/11 下午 06:51:47
至於你自己在一般公司該有的薪水, 多去面試幾家公司, 心底就會有答案了.
作者 : pantc328(好說) C#優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
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2009/1/12 上午 07:24:26
看你的實力跟能力.
如果你是那種投200次履歷,只叫你去面試一次,那你根本不用考慮這問題?
如果你是那種在家裡等,就有好幾家找你去,基本上價格隨便你開,一家沒過,還有好幾家備用的.
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2009/1/13 上午 06:38:34
還有, 我不知派遣人員的調薪狀況會是如何 ? 會調薪嗎 ?
因為決定一個人的薪水, 會由技能, 貢獻度, 態度..這些來整個來看的.
不單單由技能來決定, 履歷表上的資料只是敲門磚.

譬如這幾天報紙報導竹科一個電子廠的協理, 手下有60位左右, 結果還是被裁員了.
我要說的只是, 技能不能100%決定薪水, 大家要注意喔..
作者 : bjk(Up2u) 貼文超過1000則人氣指數超過50000點
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2009/11/27 下午 08:53:50

>至於你自己在一般公司該有的薪水, 多去面試幾家公司, 心底就會有答案了.
請問一下要怎麼有答案,因為公司都是我(面試者)的希望待遇
而不是直接告訴你他要給你多少。
作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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2009/11/29 上午 01:12:10
面試時, 是可以說明自己期望待遇, 但也可能客氣地問"可能的待遇區間是大約落在什麼地方",
一般說來, 不會馬上回覆你允諾的薪水數字, 他們都會說最後核薪權力在HR, 但是, 面試官有可能會願意透露一點薪水範圍的.
作者 : spainpollo(班班西) 貼文超過200則
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2009/12/1 下午 05:09:13

>請教一下各位大大
>
>聽說到派遺公司上班 薪水都要談高一點
>
>可以請有經驗的大大說明一下 是否要薪水要談高一點? 理由呢? 要高多少才合理?

1個人的成本目前大約是薪資的2~2.5倍(勞健福利年終...)
當公司進用臨時人員時可以省下額外的成本
基本上薪資2倍以內是可接受的範圍
如果正式員工薪資30K那派遣費用60K內都是可接受的
我目前是以月薪的2.27倍長期駐外
作者 : spainpollo(班班西) 貼文超過200則
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2009/12/1 下午 05:23:13
http://file.wra.gov.tw/public/Attachment/921816351014.pdf

98年資訊委外服務人員計價參考要點
作者 : sheng0514(vincent)
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2011/8/15 下午 02:12:24
回 spainpollo(班班西)

派遣的薪資大多是正式員工的2~2.5倍 比方一個開發人員的薪資是4.5W,用2倍來算就是9W
那企業付給人力仲介的費用就是9W,而該派遣員工實際拿到的會是多少?8W或更低?
作者 : sheng0514(vincent)
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2011/8/15 下午 02:12:41
回 spainpollo(班班西)

派遣的薪資大多是正式員工的2~2.5倍 比方一個開發人員的薪資是4.5W,用2倍來算就是9W
那企業付給人力仲介的費用就是9W,而該派遣員工實際拿到的會是多少?8W或更低?
 板主 : 葉雨心
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