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小公司求才真的比較難嗎?
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作者 : soniahsiao(小美)
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2008/9/15 下午 01:34:26
前幾天打電話給一位想約他來面試的人,經過初步的電話詢問後,對方客氣的回答:「不好意思!我比較想去上市上櫃的公司上班」...
這不是第一次發生,但肯講這麼明的倒是第一次。這樣也好,不會浪費彼此時間...但..人就是找不進來...

求才條件我們也不是開得很高,就是要會ASP或ASP.NET(C#)、一年以上經驗、會MS SQL,不熟的話可以學。主要工作內容為專案的維護與製作...薪資的部分,可議...完全看面試者的能力...不過一個月五、六萬就真的難,除非真的經歷夠。

我們公司是小公司,員工約30人,在資訊業界不有名,但公司也經營了20多年,到目前為止都是賺錢的。該有的三節、年終也都有...

是求才條件太平常?不夠吸引人?或是薪資真的不夠令人滿意?

真的很疑惑....
作者 : arex_huang(小小孩) 貼文超過200則
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2008/9/15 下午 05:13:02
小公司一般來說不容易找到好用的人...
一個是前景不會比大公司好
另一個薪水不會比較好....
要找到高級的人的薪水一定要比大公司多....
找一般的常常淪為職訓中心....

作者 : heliboy(heliboy)
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2008/9/15 下午 06:44:21
既然你們公司都是賺錢的, 每年多發個20個月的年終獎金, 保證一堆人搶著來面試!
作者 : kagaya(kagaya) VC++優秀好手C++優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過30000點
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2008/9/15 下午 08:04:38
>小公司求才真的比較難嗎?

怎麼樣才算"難"?
好像"難"是用比較出來的
如果你要跟大公司比 那當然
不然難不成還大公司求才比較難嗎
作者 : qazujm(joe) Visual Basic卓越專家C#優秀好手貼文超過1000則
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2008/9/16 上午 10:26:55
>是求才條件太平常?不夠吸引人?或是薪資真的不夠令人滿意?
>真的很疑惑....

當然是薪資囉!上市櫃有股票可拿,就會有所期待,明年應該就會有所不同了!
作者 : soniahsiao(小美)
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2008/9/16 下午 01:14:54
當然是不敢跟大公司比....但看中意想找來面試的人,卻很多都是大公司出來的...會來面試的或會想加入我們的就很少...

也是有同事建議老闆上市上櫃,但老闆不是很想玩這一套....

年終的話,公司基數是2個月,滿一年就給2個月,一年以上,公司有個公式計算,會大於2個月,但大到多少,有沒有可以領到20個月,就不知道了
畢竟我也還沒滿一年...

我們也有嘗試過找新鮮人,的確,來面試的人比較多了...但,真的會淪為職訓所....而且,來面試的,好幾個連for回圈都看不懂(資訊相關科系畢),每次改考題心都很涼。後來索性徵有經驗的...

我們這次又重新修改了職缺的條件...希望有機會找到合適的人...

作者 : marlon(marlon) C#卓越專家貼文超過200則
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2008/9/16 下午 06:54:13
薪資開高一點會吸引較多的人來應徵,
篩選條件定嚴一點淘汰沒本事又想拿高薪的人,
用高薪找到一個人才比用低薪找一堆做不了什麼事的人值得
作者 : netjacky(神祕網客)
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2008/9/16 下午 08:12:33
小公司找不到人?北/中/南?
在下年初和年中各北上一次試試運氣,
總計12家公司,都是小公司(如果以上市/櫃來區分大小的話),全部都落馬,
也都是找ASP.NET,只是比較主要用VB,當然C#也是可以,
寫ASP.NET也有二年(從.net 1.1後期),之前寫VB6,
也沒有開價,有一半都是說照制度,

考試考
1.方塊組合
2.數學題目(算距離或重量,需寫出完整程式)

在下承認數學不好,但考這些實際用得到有多少?
這些公司還是沒下檔,小公司真的找不到人嗎?
作者 : soniahsiao(小美)
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2008/9/17 下午 12:59:19
>考試考
>1.方塊組合
>2.數學題目(算距離或重量,需寫出完整程式)

我們公司是考網頁程式及資料庫方面的實作,考試時會給一台可上網的電腦,讓應試者可以利用資源去解答...
我們是想找積極主動、可以提出解決方案的人

我想求才就像求職一樣,求職者的履歷很重要,而求才公司的職務說明與公司介紹也很重要...兩者是互相的..
我們公司的介紹寫得很簡單,看不出公司與產品的的特色,也比較讓人無法思考,進來我們公司之後的展望....

我想除了利用薪資去吸引人,或許公司的「可發展性」會更容易吸引並留住人才吧...
作者 : doriscat(Doris) 貼文超過200則人氣指數超過10000點
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2008/9/17 下午 03:00:37
請問一下貴公司在高雄嗎
如果是的話 我倒想試試
雖有用過ASP
不過我是VB跟C++用的比較熟
作者 : quickwolf(疾風之狼) 貼文超過200則
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2008/9/18 上午 02:08:22
>是求才條件太平常?不夠吸引人?或是薪資真的不夠令人滿意?

覺得主要還是薪資的問題,大部分人工作的目的都是為了養家活口
只為了出來交朋友的,因為離家近,女朋友住在附近,..這類的比較少些

工作內容,求才條件這些反到都比較其次,如果能夠
針對工作內容提供優於市場行情的薪資
相信有能力者一樣會趨之若鶩

當提供的薪資條件無法高過一般市場行情時
要想吸引並留住人才就必須仰賴其他手段
例如分紅獎金,舒適的工作環境,...
作者 : pantc328(好說) C#優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
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2008/9/18 上午 08:18:11
看到這一篇,感覺就是雙方有問題!
一推人找不到公司,一堆公司找不到人.
一推人大公司進不去,小公司不願進.
大公司非台清交不用,一推人在家等啃老族.
老實說已你開出來的條件(ASP+...),能高於多少行情,我打個問?
台灣的電子新貴,軟體新貴早就跟十年前不同.
東西都沒做,你就談價碼,開了一堆沒結案的Case,做不出來被Fire,然後換到別家公司說我是xxx出來的,這也真可笑.
作者 : netjacky(神祕網客)
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2008/9/18 上午 10:08:24
雙方?一方是指在下嗎?
在下只是陳述事實經過,
啃老族?文中有提到試試運氣,自然是有已有工作想去試試機會而已,
難道有工作去找工作也是一種錯?
文中已有說明,絕大多數沒有提要求待遇,有提的是公司一定要一個數字,
至於Case,是對接案方的工作來源概稱不是?
有的公司是延續性的擴充功能,他們並沒有所謂的Case制度,也不是接案的公司,
沒有完成被Fire?
目前應該是沒有這個記錄,
當然每個人的規劃能力不同,應該不能以規劃的差或code寫的差之類來算沒結案吧,
至少曾到過接案公司,客戶端也都有簽結案同意,

不希望變成筆戰文,只是說明確實在下的所遭遇,而且也在今年應不算過時,
筆戰開始時,在下自動消失,謝謝合作。
作者 : soniahsiao(小美)
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2008/9/18 上午 10:13:41
To Doriscat :
我們公司在台北市...

To pantc328
>老實說已你開出來的條件(ASP+...),能高於多少行情,我打個問?
1~3年的ASP、ASP.NET相關開發經驗者,可以開到35K(但如果應試者表現出來的態度、人格特質、專業能力我們都覺得不錯,薪資部分是可以在商量的)。
3年以上面譯....

在這邊順便POST上我們求才的網址,有興趣的可以跟我們聯絡
有什麼想建議我們的,也請多多指教∼
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?jobnum=4140761&invoice=86284701000&intro=1&jobsource=checkc&page=1

作者 : yjl1668(天兵)
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2008/9/18 上午 10:54:42
35k的薪水還在抱怨別人眼高不肯來, 唉......
作者 : alvinken(慕少艾)
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2008/10/14 下午 12:23:10
老實說 以台北的物價來看
你們公司的薪資不是很好
而且又有年資要求
作者 : nick64227(sososo)
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2008/10/14 下午 02:52:17

   台北5~6萬算低的
 你們只能請 新人
 老手大概起請不到∼

 新竹台中地區就已經是這樣的行情
 到台北還那麼低 我也不敢去 光消費就不夠用

>To Doriscat :
>我們公司在台北市...
>
>To pantc328
>>;老實說已你開出來的條件(ASP+...),能高於多少行情,我打個問?
>1~3年的ASP、ASP.NET相關開發經驗者,可以開到35K(但如果應試者表現出來的態度、人格特質、專業能力我們都覺得不錯,薪資部分是可以在商量的)。
>3年以上面譯....
>
>在這邊順便POST上我們求才的網址,有興趣的可以跟我們聯絡
>有什麼想建議我們的,也請多多指教∼
>http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?jobnum=4140761&invoice=86284701000&intro=1&jobsource=checkc&page=1
>
>
作者 : aries_chen(Aries) Java卓越專家貼文超過500則
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2008/10/15 上午 10:01:09
雖然35K在台北市是低了點,不過看到後面的回文
會讓人覺得有必要這樣酸嗎?

從頭到尾,發文者也沒說不去上班的人是眼高手低
只是說去應徵的人沒有該有的專業素養
而且3年以上薪資還可以再議

現在那麼多外包接案的競爭,一個案子的利潤最後可以有多少?
大案子都是大公司接了,小公司當然更要慎選人才才不會案子無法結案

會來這邊的應該都是程式設計師
除了專業的修養外,是否可以多一些人文的修養呢?

其實,我也看過很多剛畢業的學生
或是自己在外面接案的同業
用說的一把罩,價格開的天花亂墜
真正動手寫程式,就傻在那邊了

不然就是什麼都要有中文的說明或書
英文的手冊或api文件就像天書一樣
程式有錯不會看log或錯誤訊息,只會找救兵
上網問問題,連問題怎麼描述都不會

唉...,看太多了...
作者 : yjl1668(天兵)
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2008/10/15 上午 10:34:52
樓上的, 你搞錯了, 我不是在酸這間吝嗇的公司, 而是在嘆息寫程式的這麼不值錢
作者 : marlon(marlon) C#卓越專家貼文超過200則
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2008/10/15 上午 11:47:27
有些回應大家看看就好不必當真,
提供104 薪資速查機免費的試算的結果供大家參考,
我必須強調以下的排名是不分年資, 學歷, 工作地點等個別差異性(想知道請自行付費查),

全體 - 即各行各業
同職務 - 即 [資訊 - 軟體/工程類 - 軟體設計工程師]
星等 - 4 顆星(較高), 3 顆星(中高), 2 顆星(中低), 1 顆星(較低)
( 我猜測 4 顆星應該是所得為前 25%, 以此類推 )

月薪 5 萬, 年度總獎金 10 萬, 股票/選擇權 0 : [全體 4 / 同職務 4]
月薪 4.5 萬, 年度總獎金 9 萬, 股票/選擇權 0 : [全體 4 / 同職務 3]
月薪 4 萬, 年度總獎金 8 萬, 股票/選擇權 0 : [全體 3 / 同職務 3]
月薪 3.5 萬, 年度總獎金 7 萬, 股票/選擇權 0 : [全體 3 / 同職務 2]
月薪 3 萬, 年度總獎金 6 萬, 股票/選擇權 0 : [全體 2 / 同職務 1]

以年資 1~3 年拿多少錢算合理請大家自行判斷, 不要再做口水之爭了
作者 : aries_chen(Aries) Java卓越專家貼文超過500則
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2008/10/15 下午 12:07:18
如果對於您的回文我有誤解,我也在此道歉

不過,感覺您的澄清,又再次酸了一次那公司... XD

>樓上的, 你搞錯了, 我不是在酸這間"吝嗇"的公司, 而是在嘆息寫程式的這麼不值錢
>
作者 : yjl1668(天兵)
[ 貼文 88 | 人氣 1835 | 評價 60 | 評價/貼文 0.68 | 送出評價 1 次 ] 
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2008/10/15 下午 12:30:29
"我們公司是小公司,員工約30人,在資訊業界不有名,但公司也經營了20多年,到目前為止都是賺錢的。"

在資訊業界也經營了20多年, 會不知道行情??

我必需承認我很討厭吝嗇的人.
作者 : alvinken(慕少艾)
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2008/10/16 下午 01:41:26
老實說,有1 - 3年相關經驗 還是北市的公司
最多只能到35K

我朋友剛剛畢業時去新竹的大公司
無經驗重頭學 40K以上

所以大公司ㄧ定比較多人要去的


作者 : ariesmax(MAX)
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2008/10/17 上午 08:40:11
最多 35 K, 台北 ?

台北市與台北市郊區+台北縣近台北市鄰近區域
房租 7000~12000 (小小間∼小一間)
飲食(重吃的話,但不吃大餐廳) 10000~15000
通勤費用,以機車為例 (轎車 + ; 腳踏車 -; ... etc.) ,10~15Km (油耗一般),一個月2000 ~ 3500
生活雜支 水、電、傷病、... 1000 ~ 2000

你算算,這樣工作,一個月,可以存多少錢?
如果不打算存錢,要過得更好一點,錢夠嗎?不夠,因為連「節省都沒錢存」

35 k ,要有錢存,一天不能吃超過 150 元,你可以撐多久? (一餐不超過 50 ,在台北很難喔)

無不用說,以上還未加入『要供給家人的開支』,老媽說:給個 3000 ~ 5000 來花花吧,你可以說不,但你會嗎?

如果最多是 35k ,那,應該是「爭」不到人吧

徵人∼其實也是「爭」人,同樣條件下的公司,不只競爭市場,也競爭人才

台北 50k 以下算貧戶,35k算 貧戶++ 吧!

你希望,有學歷有經驗有能力的人才,到台北當 窮人? 這,有點難喔!因為到新竹(或南部地區),同樣 35 k,雖不是電子新貴,卻也不至於淪為「科技新貧」,起碼,可以存的錢,至少多了 50%

軟體程式設計,雖被沒能力的人與簡單的工具打爛市場行情,但不表示有學歷有經驗有能力的人才,就必須同流

作者 : terenas(風) 貼文超過200則
[ 貼文 490 | 人氣 7440 | 評價 680 | 評價/貼文 1.39 | 送出評價 0 次 ] 
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2008/10/17 下午 01:17:16

>最多 35 K, 台北 ?
>
>台北市與台北市郊區+台北縣近台北市鄰近區域
>房租 7000~12000 (小小間∼小一間)
>飲食(重吃的話,但不吃大餐廳) 10000~15000
>通勤費用,以機車為例 (轎車 + ; 腳踏車 -; ... etc.) ,10~15Km (油耗一般),一個月2000 ~ 3500
>生活雜支 水、電、傷病、... 1000 ~ 2000
>無不用說,以上還未加入『要供給家人的開支』,老媽說:給個 3000 ~ 5000 來花花吧,你可以說不,但你會嗎?
房租取中間值1 萬
交通費 1千
水,電, ADSL 1千2
手機費 500
食 一萬
老媽 5千

兩萬七千七百元整

35,000-27,700=7300
年底報稅, 6%: 35,000*12=420,000 減75000=345000*0.06=20700.
月結餘:7300*12=87600
故年結餘:66900元整

>台北 50k 以下算貧戶,35k算 貧戶++ 吧!
台北市很多貧戶, 貧戶++更是多到數不出來.

>你希望,有學歷有經驗有能力的人才,到台北當 窮人? 這,有點難喔!因為到新竹(或南部地區),同樣 35 k,雖不是電子新貴,卻也不至於淪為「科技新貧」,起碼,可以存的錢,至少多了 50%
>軟體程式設計,雖被沒能力的人與簡單的工具打爛市場行情,但不表示有學歷有經驗有能力的人才,就必須同流
以上兩句是非常認同的.
作者 : lu05(Lu)
[ 貼文 124 | 人氣 2878 | 評價 150 | 評價/貼文 1.21 | 送出評價 1 次 ] 
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2008/10/28 下午 02:44:49
> 台北5~6萬算低的
> 你們只能請 新人
> 老手大概起請不到∼
> 新竹台中地區就已經是這樣的行情
> 到台北還那麼低 我也不敢去 光消費就不夠用


請問一下你說的『新竹台中地區就已經是這樣的行情』是你親身的經歷嗎?
我有一個網友在台中,也是軟體工程師,因為公司倒閉,出來找工作,陸陸續續作了2、3個工作
薪水從來沒超過35K,不要懷疑他是一個很夠資格的軟體工程師,至少他可自行獨立開發一個Multi Thread + ADO + Database + TCP/IP 的N-Tire系統....雖然是雛形而已,但是各位捫心自問,你認識的軟體工程師有幾個人作的到?
而那2、3的工作做不下去的原因很簡單,公司只願意出27K∼28K,卻要你坐一卡車的事,還要加班,當然∼∼沒有加班費

台北市5~6萬算低的,我倒是很好奇你從哪裡得到這個印象?我從事軟體研發工作12、13年,接觸了N多客戶,根據我側面了解,軟體業5~6萬已經是主管階級的了(至少是小主管),最近我老婆被資遣(我老婆也是軟體工程師),也在找工作,以他的學經歷(上市軟體業公司當3、5年高級軟體工程師,國外留學資管碩士),了不起也只能找到5萬出頭的工作

1~3年的ASP.NET經驗開35K不過份阿,若是學歷好一點,了不起到40K就很厲害了
作者 : chengreg(chengreg)
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2008/10/31 下午 03:32:01
看完樓上所以住戶的言論後???
我覺得好奇怪喔......
偶專門寫 MFC,Win32,TCP/IP,Socket,DirectShow....然後會寫 ASP.net(C#,VB用),ASP,JSP,DataBase相關(sql,mysql)
在前500大上市公司幹過4年RD,小公司5年,都是研發.....
我的薪水...扣掉勞健保...還沒40Kㄝ??
然後住在台北縣,房租12K不含水電,需負擔家計,騎車,...在台北活到現在???(以樓上上上上某位的算法而言..我怎麼活的!!??奇怪)
回想起來....
剛畢業後進大公司我的全薪...才29K 當S/W研發 然後每天加班(都到11~12點),趁著空檔學習前輩的coding技巧,K文件
我倒是覺得很快樂,很充實
然後被介紹到小公司打拼,資料庫,SA/SD, 資安程式的撰寫,政府機構的案子規畫流程...又學到不同的經驗...讚~~
恩...看完大家的留言後....我還真不知道要開口要多少才夠ㄝ....

的確,我面試過很多人
新鮮人很多都眼高手低
我曾經有面試過一位新鮮人
學歷為:"逢X-資工系-畢" -> "台師-資管所 - 畢"
我出了10題很簡單的 C++給他
大多都是 function{return x++;} & 指標 & for & switch & TCP/UDP有何差異.....
結果
他程式答錯...其他白卷
然後理由是......我是寫 JAVA的!!!!

請問各位大大...你聽到後??? 會怎樣想 ???
他的薪水要求 45K~50K 研發工程師

以上這個例子真的很多,反之...我也有看過,程式基礎不熟
但是求知求學的態度特好,這種新鮮人,每過三個月,就會調薪
他很快樂,我也很快樂,因為大家都很積極在學習與工作

然而我發覺,很多有年資的人(同一家公司至少待兩年以上,通常我找人不看一家公司待不到兩年的)
卻有不少MIS這職位的同仁,1~2年內只說他會灌OS維修,顧網路.....
反之..也有不少,行政助理...卻私底下學程式,寫出作品,自己學正規劃,show給我看他的成果
但是他卻沒做過真正"軟體開發"的工作.....(這我就會給他點機會拉)

所以.....原來...我對老闆的要求真的太少.... 我應當再去開口藥薪水才是對的摟 ????(真的有點懷疑...)
呵呵...大家參考摟^__^

作者 : marlon(marlon) C#卓越專家貼文超過200則
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2008/10/31 下午 05:25:14
我在2004年的求職經驗,
學歷 : 國立大學, 非資訊相關的理工系
工作經驗 : 50個月在小貿易公司(不到30人)獨自開發車輛維修管理系統, Delphi+MS SQL, 兼網管
當時薪資 40K x 14~17, 要求薪資 45K~50K x 12,
履歷表刊登後一個星期內先後到三家台北市的公司面試
1. 某壽險公司, 需要用 Delphi 維護門禁系統, 面試後同意 45K (後來還打電話來說薪資可再談, 希望我再考慮看看)
2. 緯創資通, 需要 VB/Delphi/Java等各種語言, 外派做專案, 面試後人事部來電同意 48K x 13 + 獎金
3. 某軟體公司(不到20人), 做 ERP 套裝軟體, VB+MS SQL, 面試後同意 50K x 12 + 獎金
當時我只有4年多的 Delphi + MS SQL的開發經驗, 在資策會學過 C++, 剛開始接觸 Java, 沒接觸過 VB, 學生時代只學過 BASICA, FORTRAN, 都能爭取到 45K 以上的行情, 工作快10年, 還待過前500大上市公司, 月薪扣掉勞健保不到40K? 如果不是能力太差, 應該要向老闆要求大大加薪, 不然就換工作
作者 : terenas(風) 貼文超過200則
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2008/10/31 下午 05:39:33

>然而我發覺,很多有年資的人(同一家公司至少待兩年以上,通常我找人不看一家公司待不到兩年的)
哇, 哪我就大條了, 我工作時, 從未在一家公司待超過一年三個月
作者 : chengreg(chengreg)
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2008/10/31 下午 05:51:56
>不是能力太差, 應該要向老闆要求大大加薪, 不然就換工作

恩...M大說的沒錯....偶能力太差了....比起很多人我不算是"會寫程式"才對,受教授教~~^__^

話說回來,這"快"10年來,我在離開後大公司後深深的體會了一點....
就是:
我再也沒有過晚上9:00多後...家裡突然打電話給我,說有急事要我趕回去
但我卻無法脫身,心裡很慌很急的狀況(現在都直接衝回家...呵呵)
然後,假日可以報名固定去騎騎飛輪等運動....

換工作的話.....婀....目前公司很穩定....之前呆的科技公司都在"開源節流"...
我們公司卻案子做不完,所以....我覺得"就給他維持這樣吧"...
畢竟...這家"小"公司還養得起我這種"能力差"的工程師阿....
M大...您說是嗎 ???

^__^參考參考就好....

作者 : yjl1668(天兵)
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2008/10/31 下午 06:09:03
以你的條件到哪裡都不會少於4萬, 還怕不穩定, 別把自己鎖在井裡
作者 : sol0000(sol)
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2009/4/27 下午 03:44:41
有相當經驗的大概都不想回小公司給人操吧,除非碰到公司環境及福利都不錯的,否則只靠薪水小公司很難有能力請老手

作者 : marlon(marlon) C#卓越專家貼文超過200則
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2009/4/28 下午 04:24:30
chengreg 您謙虛了, 相信大家都認為您應該獲得更好的待遇, 當然, 每個人對理想的工作定義不同, 但如果只是要求"穩定", "不加班" 不代表不能爭取更好的待遇, 就算是"小"公司, 也給得起"高"待遇, 更何況是案子多到做不完, 除非公司沒賺到錢, 如果接那麼多案子還賺不到錢, 這種公司不待也罷, 如果有賺到錢而有貢獻的員工卻沒有份, 這種公司我也不想待

我到這家不到15人的小公司, 5年來薪資又成長了幾成, 中間只有8個月因為趕進度加班到 22:00~23:00, 其他因為客戶突發狀況而需要加班的天數5根手指頭數得出來, 而且上班時間超彈性, 有事情還可臨時外出或提前下班(不扣薪), 我們公司因為人少, 就算沒有案子, 每年向舊客戶固定收取的費用足以支撐公司營運, 今年用新改版的產品和主要競爭對手(國內同行龍頭, 員工千人以上)PK幾次聽說還未輸過(依老闆的說法是贏很多), 有幾家已陸續簽約了, 公司有賺錢時通常會發獎金, 待在我們這種小公司不錯吧
作者 : jacky_jang(太子) 人氣指數超過50000點
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2009/4/29 下午 09:19:54
原po 不必覺得奇怪, 我舉我公司的例子給你參考..

竹科上市公司, 但名氣不大, 找一位MIS, 希望有三年以上 Web 程式經驗 (ASP or ASP.net 為主), MS SQL 會基本的, 主要是作公司網站開發及一些內部 AP (非 ERP / MES)....

學歷的話, 傳統大學或研畢, 都會列入人選.... 薪水約40K~45K * 15~16

我們找了很久, 平均每週都安排面試...3,4個月過去了, 一樣找不到人...

今天我同事還問我, "作 Web 的人不是一堆嗎? 怎麼找不到?"

我也不知道為什麼....
作者 : netjacky(神祕網客)
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2009/4/30 上午 08:17:59
請問jacky_jang(太子) 大:
以您的回文來看,您是否認為您已有一定的標準在挑的程度了呢?
以您的說法「我們找了很久, 平均每週都安排面試...3,4個月過去了, 一樣找不到人... 」,
「我也不知道為什麼....」,

現在以人力銀行而言,基本篩選過程都有兩關,一關是履歷過濾(很多公司不接受電話詢問),一關是邀約面試,
接下來錄不錄取,會不會通知,看的是公司,不是求職者,多數情況如此。

而您指3、4個月過去了,都有安排面試,表示是有人求職,但應該至少是過了邀約面試這關,
這表示您前面提的工件條件門檻都有到達?
但您不知道為什麼不能錄取某個人?但卻無法歸類出為什麼不能錄用的原因?
作者 : nick64227(sososo)
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2009/4/30 下午 12:47:02

>> 台北5~6萬算低的
>> 你們只能請 新人
>> 老手大概起請不到∼
>> 新竹台中地區就已經是這樣的行情
>> 到台北還那麼低 我也不敢去 光消費就不夠用
>
>
>請問一下你說的『新竹台中地區就已經是這樣的行情』是你親身的經歷嗎?
   
    YES 我個人經驗 5萬x14 個月 保障
    股票跟選擇權 還有獎金另外有給 
    進公司三個月就給 選擇權 
   
>我有一個網友在台中,也是軟體工程師,因為公司倒閉,出來找工作,陸陸續續作了2、3個工作
>薪水從來沒超過35K,不要懷疑他是一個很夠資格的軟體工程師,至少他可自行獨立開發一個Multi Thread + ADO + Database + TCP/IP 的N-Tire系統....雖然是雛形而已,但是各位捫心自問,你認識的軟體工程師有幾個人作的到?
>而那2、3的工作做不下去的原因很簡單,公司只願意出27K∼28K,卻要你坐一卡車的事,還要加班,當然∼∼沒有加班費
>
>台北市5~6萬算低的,我倒是很好奇你從哪裡得到這個印象?我從事軟體研發工作12、13年,接觸了N多客戶,根據我側面了解,軟體業5~6萬已經是主管階級的了(至少是小主管),最近我老婆被資遣(我老婆也是軟體工程師),也在找工作,以他的學經歷(上市軟體業公司當3、5年高級軟體工程師,國外留學資管碩士),了不起也只能找到5萬出頭的工作
>
>1~3年的ASP.NET經驗開35K不過份阿,若是學歷好一點,了不起到40K就很厲害了

   我只能說 你的運氣不好  
   這也要一些運氣
   我還不止領公司的錢 外面兼拆的 
   有時候一個月都收幾十萬現金 
   到現在都這樣  
   我也沒有國外留學資管碩士 
   只是私力大學
  
   
   40k 不叫利害只能說比入門高一點薪水
   
   
   我領的已經算丟臉
   我認識一個女生私大剛畢業 去 聯xx當助工
   一個月領7字頭的薪水 讓我這工作那麼久的男生都覺得丟臉
作者 : nick64227(sososo)
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2009/4/30 下午 01:25:00

   補充一下
   我到現在 還是有很多公司
   開出7 萬以上 在請軟體工程師
 所以只能說 薪水高低要看運氣 光靠實力是不行
 
作者 : nick64227(sososo)
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2009/8/28 上午 11:17:26

>前幾天打電話給一位想約他來面試的人,經過初步的電話詢問後,對方客氣的回答:「不好意思!我比較想去上市上櫃的公司上班」...
>這不是第一次發生,但肯講這麼明的倒是第一次。這樣也好,不會浪費彼此時間...但..人就是找不進來...
>
>求才條件我們也不是開得很高,就是要會ASP或ASP.NET(C#)、一年以上經驗、會MS SQL,不熟的話可以學。主要工作內容為專案的維護與製作...薪資的部分,可議...完全看面試者的能力...不過一個月五、六萬就真的難,除非真的經歷夠。
>
>我們公司是小公司,員工約30人,在資訊業界不有名,但公司也經營了20多年,到目前為止都是賺錢的。該有的三節、年終也都有...
>
>是求才條件太平常?不夠吸引人?或是薪資真的不夠令人滿意?
>
>真的很疑惑....
>

是求才條件太平常 -->真的很平常ㄟ
一個月五、六萬 -->還真少ㄟ 我都兩位數了

作者 : jonay(jonay) VC++優秀好手C++ Builder優秀好手C++優秀好手貼文超過500則
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主題發起人soniahsiao註記此篇回應為很有道理 2009/8/28 下午 04:21:35
看到大家所說的,薪水和地域有關
但是"世界是平的"這本書已經出來好久了
台灣就這麼小,但是公司的領導者僵化的思想卻也限制了自已的發展
對寫程式的人而言,你在台北寫的程式和在台中所寫的程式,執行起來會有差嗎

一定要坐在辦公室寫程式才是有管理?
你是要看到有個人坐在電腦前到晚上十點比較爽(感覺有賺到)
還是專案 on schedule(我還是那句話,當你發現某人一直在加班,那一定代表有問題。管理方式、規劃方式、開發方式)

原因何在?
教育
我們的教育一直用逼的方式,缺少自動自發的精神
當所有人都以同樣方式產出時,那就是全國的悲哀
就好像一頭牛一定要鞭子抽一樣才會前進
但是真的有前進嗎?
看看現在的經濟,月薪有增加嗎?
一個通貨膨漲就吃掉了
有一本書說通貨膨漲是國家控制勞工階層最好的手段
它讓你覺得薪水有增加,滿意你的生活不至於暴動(就和給猴子上午二根香蕉,下午三根一樣)
作者 : hsingyu(eric9024)
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2009/9/29 下午 05:09:49
人比人 氣死人
一個人的表面年資跟職務
不能直接用來衡量薪資與專業能力
所在產業 公司定位 部門需求 專案需求等等.....

我也曾在20~30個人的資訊公司要找2年以上WEB工程師,
當時透過104真的找不到,不是薪資多少問題,
而是專業跟相關經驗問題,
真的找不到....
我也不知道為什麼.....

我要求太高? 可能吧 哈哈哈
作者 : alvinken(慕少艾)
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2009/9/30 上午 08:38:25
其實並不是找不到人才
而是待遇太差,人才不願意來
如果要求很高,但開出的待遇卻比很多公司低
找不到人是很正常的吧



作者 : jammy98(Jammy)討論區板主 站務優秀好手貼文超過3000則人氣指數超過300000點
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主題發起人soniahsiao註記此篇回應為很有道理 2009/10/3 下午 08:53:29
供需的問題有時很有趣, 雖然要求條件寫的是3~5年工作經驗, 但Java, .NET, SQL Server, DB2都要會. 有時想想, 這樣的人可能也不太多吧.

再來就是, 雖然寫的是要求3~5年工作經驗, 但面試的主管, 心目中的3~5年該有的實力, 可能與現在來面試的人的平均水準, 有一段不小的差距.
作者 : kosakulin(kosaku)
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2009/10/7 上午 02:17:21

嗯...要看狀況吧。
大公司當然有它的優勢在,“聽說”是分工比較細....可是,不見得每個人都適合大公司。

原PO的狀況,應該是「不需要很TOP的,但需要能獨立作業」~~當有這樣的需求時,其實,身為主管,都會有壓力。

我比較好奇的是,上面有些大大月領讓我很欽羨的薪水跟收入.....我很好奇,大家都是在什麼樣的公司上班的?!

像我公司是專門接專案的,就我所知,我們這個領域,大概要PM等級的才有辦法領到5K以上的薪水;
如果是純CODING...憑良心說,除非很厲害...否則,5K是高標。(啊,我公司在台北....)

所以,是產業有差嗎??怎麼我這邊認知的工程師平均薪資跟這些大大的差這麼多??
作者 : nick64227(sososo)
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2009/10/7 下午 04:32:56

  最近看一個節目 陳寶傑 主持的樣子
   說台灣人 年薪150萬 大陸老闆給的是300萬
 大陸老版要找一個對台灣市場了解的人才 
 確要獵人才公司 不要給低於年薪500萬的應徵者 只是浪費他的時間
 他們已經說明一件事 同樣的人才 台灣跟大陸 薪水已經差一倍
 不知道是不是我們自己作賤自己 要領那麼低的薪水
 不過在大陸 你是跟世界級的大人物競爭 領那麼多也是應該的罷



>
>嗯...要看狀況吧。
>大公司當然有它的優勢在,“聽說”是分工比較細....可是,不見得每個人都適合大公司。
>
>原PO的狀況,應該是「不需要很TOP的,但需要能獨立作業」~~當有這樣的需求時,其實,身為主管,都會有壓力。
>
>我比較好奇的是,上面有些大大月領讓我很欽羨的薪水跟收入.....我很好奇,大家都是在什麼樣的公司上班的?!
>
>像我公司是專門接專案的,就我所知,我們這個領域,大概要PM等級的才有辦法領到5K以上的薪水;
>如果是純CODING...憑良心說,除非很厲害...否則,5K是高標。(啊,我公司在台北....)
>
>所以,是產業有差嗎??怎麼我這邊認知的工程師平均薪資跟這些大大的差這麼多??
作者 : nick64227(sososo)
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2009/10/7 下午 05:12:33

   我相信你能力一定很好 可是薪水為什麼拉不高
    你創造的產品價值不高 所以薪水也就拉不起來
    你創造的產品是你公司使用命脈 軟體不能使用公司一天損失百萬
    那我相信你的薪水一定可以拉的很高
    但還有一個條件是 你要有機會才行 開發這種軟體
    這就要靠運氣
   

>我在2004年的求職經驗,
>學歷 : 國立大學, 非資訊相關的理工系
>工作經驗 : 50個月在小貿易公司(不到30人)獨自開發車輛維修管理系統, Delphi+MS SQL, 兼網管
>當時薪資 40K x 14~17, 要求薪資 45K~50K x 12,
>履歷表刊登後一個星期內先後到三家台北市的公司面試
>1. 某壽險公司, 需要用 Delphi 維護門禁系統, 面試後同意 45K (後來還打電話來說薪資可再談, 希望我再考慮看看)
>2. 緯創資通, 需要 VB/Delphi/Java等各種語言, 外派做專案, 面試後人事部來電同意 48K x 13 + 獎金
>3. 某軟體公司(不到20人), 做 ERP 套裝軟體, VB+MS SQL, 面試後同意 50K x 12 + 獎金
>當時我只有4年多的 Delphi + MS SQL的開發經驗, 在資策會學過 C++, 剛開始接觸 Java, 沒接觸過 VB, 學生時代只學過 BASICA, FORTRAN, 都能爭取到 45K 以上的行情, 工作快10年, 還待過前500大上市公司, 月薪扣掉勞健保不到40K? 如果不是能力太差, 應該要向老闆要求大大加薪, 不然就換工作
>
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