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有無女生從事mis?
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作者 : coffee_eye(coffee_eye)
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2005/4/20 下午 02:57:22
想請問女生從事mis人數多不多?
可以指導我這位初入行一些技術或心理調適嗎?
當然我也是女生的啦:)
作者 : coffee_eye(coffee_eye)
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2005/4/20 下午 03:56:53
不能描述太詳細工作狀況,怕被主管逮到:(
工作內容就是
硬體維護;網路測試;系統安裝(mac.Win.linux);管Win跟linux server
user問題;拉網路線;採購報價..等等
還好我不會寫程式,該慶幸吧:(
未來公司還是希望我可以幫忙寫程式
PHP或ASP+My SQL

我的msn﹔mis_msn@passport.com

希望有機會可以讓我用平凡人的語氣向前輩討教
作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2005/4/23 上午 08:26:47
>>(未來公司還是希望我可以幫忙寫程式PHP或ASP+My SQL)
天啊!這關MIS什麼事啊 ^^"
台灣的老闆們有個習慣,他們不相信有什麼位置一定要什麼樣的人才能做。
他們相信員工只要經過訓練,不論是什麼位置都能夠接任....
有沒有發現越來越多公司要求星期六得去參加什麼員工培訓了?
還是不算加班費、沒有補休的那一種,甚至還把這點列入「員工福利」 =.="
對他們來說,好員工的定義就是....
「一個人,領一半的薪水,花兩倍的時間,做三人份的工作」
作者 : phoebus7(小P) 貼文超過200則人氣指數超過30000點
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2005/4/24 下午 01:03:13
偶 88 公司裡的 MIS 好像精通各項一樣,寫程式→OK,修電腦→OK,架網路,網路電話→OK,幾乎各種都會一些~但是~薪水卻不高,基本上, MIS 是需要跟得上時代潮流的,只要有關資訊(Information)的事情都要知道一些,才有能力在該公司生存下去~~~當個 MIS 是很累的~如果是一般的小公司,應該是只有你一個 MIS 在公司裡跑東跑西的,所以說~ MIS 是不太好做的喔~~~~其他當 MIS 的大大有異議,請指教~~~小弟淺見,僅作參考~ ^~^!!!
作者 : ozzy123(ozzy) VC++優秀好手資訊類作業求救卓越專家C++卓越專家貼文超過4000則人氣指數超過30000點
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2005/4/24 下午 04:30:08
台灣的老闆們有個習慣,他們不相信有什麼位置一定要什麼樣的人才能做。
他們相信員工只要經過訓練,不論是什麼位置都能夠接任....

>淺碟產業,之所以薪資低的原因,淺碟技術的工作比比皆是
作者 : oscarfang(Oscar)
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2005/4/25 上午 10:48:16

>>>(未來公司還是希望我可以幫忙寫程式PHP或ASP+My SQL)
>天啊!這關MIS什麼事啊 ^^'

其實我覺得 MIS 有分為兩塊,一塊是硬體規劃與維護,這部份就像最先發文的 coffe_eye 的工作內容相似,而這部份最高頂點的網管工程師在我眼中簡直像神一樣,什麼網路問題都能找出問題點,並提出解決方法... 不過在台灣,有這麼高等級的人不多啦~

而除了硬體的另一塊當然就是軟體啦~ 舉凡全公司內需要的軟體,如 ERP, EIP, CRM, WEB SITE 等等,甚至連什麼 OFFICE, OUTLOOK, IE 都算在工作範圍內,有的要自行開發,有的是外購系統回來客製,但總之,都是龐大瑣碎又難維護的東東~

我是覺得,在 MIS 領域裡工作,明白自己的定位很重要,千萬不要因為公司要求就東兼西碰,軟硬體通吃,畢竟一個人的精力有限,能專精在某一領域已經很了不起了,軟硬體都碰的結果通常是兩邊都普普,想換個工作卻面試不出好成績....

但以公司角度考量,如果能用一個人的薪水完成兩個人的事,那當然最好,公司才不會為員工考量以後的出路與發展咧~~~

總之,想在 MIS 一行有所發展,而非打混過日子,就得多多為自己打算,即使假日去上課或花自己的錢去考認證,只要是在自己所規劃的方向,又有何問題,這是對自己未來的投資啊~~~ 不過若是公司強制要求,不在自己的規劃範圍內,那就該想法子推掉了,浪費時間又浪費精力,只多了讓公司壓榨的地方,這種傻瓜還是少做為妙~~~~~~~~


在 MIS 裡從事 AP 維護的女生
作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2005/4/25 上午 11:29:40
回應 phoebus7(小P) 的發言:
MIS大體分為硬管與軟管。
是的,MIS的確不好錯,的確是各方面都得會一些。
但我們得清楚一件事,各方面都要有概念是自我價值地追求,而非義務....
是的,各方面都會,生存的空間,找工作的彈性就大...
相對的,專精度、成長的速度就會降低。
但無論如何,各方面都要會,並不是成為一個出色的MIS的必要條件。
那是老闆的希望沒錯,但不是正常的MIS該盡的義務....
總不能老闆貪小便宜地希望一個人當兩個人用,
您也乖乖地認命地給它苦命下去吧?
難道老闆會為此給您兩份薪水嗎?偶想是不可能的吧....
多愛自己一點,給自己一點生活的空間。
假日陪陪家人、逛逛街、學新的東西都好...
何必為了工作,把生活的品質降低呢?
作者 : coffee_eye(coffee_eye)
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2005/4/25 下午 12:10:17
大家都說的沒錯!
但是,不是我們這個職位的人,根本不會分的這樣清楚。
user問題千奇百怪,舉凡只有跟電腦沾上邊都找mis。
所以軟體不會用也找MIS,上次接到不知哪位同事打來,似乎要我教他小孩寫網頁程式,oh.My GOD...
我也是初入者,也是一人單位,想問問題不知問誰,當然問問題的方式不能很差,畢竟我是MIS。這方面好困擾啊,我的壓力根源。會計系統,ERP,一堆系統都跟電腦有關係,都來問我,每天Google搜尋,有些是每家廠商生存秘笈,怎可能搜尋得到,除非你要購買。
純粹發發牢騷,看了以上結論是要將自己定位,我想定位之餘,也要安然度過個個難關。
頭髮白的快,這無不是原因。
若要計較...助理而已,我覺得超乎職位名稱所能提供的供給。
若不計較...真是天將降大任於斯人矣,必先苦其心智,勞其筋骨...
我該怎麼調適?
作者 : carriemis(黑天黑地)
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2005/4/25 下午 03:13:26
>大家都說的沒錯!
>但是,不是我們這個職位的人,根本不會分的這樣清楚。
>user問題千奇百怪,舉凡只有跟電腦沾上邊都找mis。
>所以軟體不會用也找MIS,上次接到不知哪位同事打來,似乎要我教他小孩寫網頁程式,oh.My GOD...
>我也是初入者,也是一人單位,想問問題不知問誰,當然問問題的方式不能很差,畢竟我是MIS。這方面好困擾啊,我的壓力根源。會計系統,ERP,一堆系統都跟電腦有關係,都來問我,每天Google搜尋,有些是每家廠商生存秘笈,怎可能搜尋得到,除非你要購買。
>純粹發發牢騷,看了以上結論是要將自己定位,我想定位之餘,也要安然度過個個難關。
>頭髮白的快,這無不是原因。
>若要計較...助理而已,我覺得超乎職位名稱所能提供的供給。
>若不計較...真是天將降大任於斯人矣,必先苦其心智,勞其筋骨...
>我該怎麼調適?

我是覺得工作沒有所謂的好不好, 純粹是看你自己的未來目標是在哪裡?
想往哪個領域發展? 金融? 電子? 證券? 軔體? 趨動程式? 遊戲?
技術導向? 或AP導向?
Microsoft或Open Source?
有個目標再來談其他的或許會比較清楚吧.
我的msn:carriemis@hotmail.com
作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2005/4/26 上午 02:11:44
怪了喵....你同事的小孩的網頁作業跟妳又有什麼關係?
妳是公司的客服人員,不是同事家聘請的作業槍手吧?
丟本DreamWeaver的書給他就好了啦....

問題千其百怪沒錯,但請了解,解決問題跟開發是不一樣的。
解決使用者在使用上的問題是妳的工作,
但系統有缺漏的功能要補齊,是包商、開發者的責任,跟妳無關。
更不要說會計系統、ERP....妳是「使用咨詢」不是「系統開發者」
這樣說,不曉得您是否明白?
作者 : oscarfang(Oscar)
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2005/4/26 下午 03:10:49
我想你現在最大的問題是該如何確認自己的定位,並與 user 溝通...

的確,因為處在 MIS 單位,所以舉凡電腦相關的問題,所有人在第一時間一定是找 MIS 幫忙解決;但這並不表示 MIS 就該負責解答所有的問題。

你同事小孩要學網頁程式,fine,去找找 google 大神上關於網頁程式的線上教學網站站址,再去博來抄幾本書名丟給同事,夠仁至義盡了,是他小孩要學,不是你,能幫忙找找有啥資源,夠了~~~

會計系統、ERP、其它雜七雜八系統有問題,先釐清是操作出問題(是弄按照系統規定的操作流程),還是系統功能欠缺,操作有問題就再教 USER 一次操作流程,系統功能欠缺就連絡廠商改進;不過很重要一點,要讓 USER 知道你的處理過程,廠商連絡到那裡了,廠商答應什時候會修好;如果是 USER 操作錯誤,更要明確告知 USER 這麼做是錯的,這回你可以幫他處理,但下回請依流程操作;千萬不要悶頭做事,這為養壞 USER 的~

總之,你要明確清楚自己的定位與責任,不在你職責範圍內的問題,有空幫忙找找資料可以,沒空當然以公事為先;套裝軟體出問題,只要非 USER 操作錯誤,一律找廠商協助解決;而剩下的其它千奇百怪問題應該不會太超出你的能力,超出了就表示你的專業素養不足,該進修了~~~

另外,培養人脈是另外一件重要的事項,MIS 的領域這麼大,沒有人敢說自己能百分百知道並解決所有問題,所以建立人脈網,知道當有問題自己無法解決時,有那些人可以幫助你。

作者 : s8103252(志勝)
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2005/4/28 下午 12:04:17
我覺得mis對妳而言,應該只是個開始,我之前就利用這個職位與各部門接觸,尋找我喜歡的領域,如今我到os及driver領域,這就是我喜歡的,當然mis是很辛苦且不討好,尤其是女孩子,必需比別人更努力上面才會肯定,我只能說:"祝妳好運"。
作者 : jonay(jonay) VC++優秀好手C++ Builder優秀好手C++優秀好手貼文超過500則
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主題發起人coffee_eye註記此篇回應為很有道理 2005/4/29 上午 12:35:11
個人意見:
希望MIS人員不要排斥寫程式
寫程式有寫程式的好處
例如:你需要監測全公司的網路連線品質,並希望定時跑出統計圖(偏偏沒有適當的工具程式)
那就自行寫一個小程式,按個鈕或設定時間讓它自動做。(這樣你可以省下很多時間)
如果你是將軍,你的程式就是你的小兵
你的小兵愈多,你的工作愈少(如此可以利用時間進修,而不是每天重覆勞力的工作)
你的小兵經你的修改,還可進化為隊長(幫你分擔更多的工作)
在國外,MIS通常是最資深的人員擔任(不論軟硬都要懂)
而他們每天的工作不是監控所有公司的系統(那個有程式在做)
而是Hack別人或自已的系統(找出所有漏洞並想辦法補起來)
來到台灣,一切都變了樣
作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2005/4/29 上午 09:23:43
寫程式有其優點沒錯,小兵越多越輕鬆也沒錯。
但有誰會為了那一點點地薪水,出動私人傭兵團的?
有程式能力,能撰寫輔助系統是好的,
但該不該拿出來用,還是得觀察該公司值不值吧?
一不小心到時人家硬要你把系統留下來,
還說什麼上班時間開發的都歸公司所有就虧大了...
大家應該都不否認,一款便利方便的MIS輔助系統價值多少吧?
更何況還是特別為了公司狀況量身訂作的....

到台灣又有什麼事不會變了樣?
所謂的奇蹟是指:「本來不應該不可能絕對不會發生的事,卻偏偏發生了...」
台灣真是創造奇蹟的典範,到處都可以看到一大堆奇蹟....
作者 : coffee_eye(coffee_eye)
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2005/4/29 上午 10:26:59
嗯..謝謝大家與msn上朋友的建言,上班二個月以來,晚上比較有睡著:)
也許待的產業關係,有些事情真是.....。期待一年後的自己,加油。
作者 : nolipy(nolipy)
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2005/5/13 下午 11:54:42
我的公司150人,我一個MIS
工作內容就是

硬體維護;網路測試;系統安裝(mac.Win.linux);管Win跟linux server
user問題;拉網路線;採購報價外加修電話修傳真機換燈管修天花板當水電工(認為我太閒),
跟他們說我不會,她們就說我可以

真不性我會寫程式現在公司要我幫忙寫程式(當作沒不知道忙都忙死了哪有空寫喔)

老闆們有個習慣,他們不相信沒什麼是我做不到的,他們相信我不用經過訓練無論是什麼位置都能夠接任,所以我從未受過什麼培訓,牠門丟問題給我,我跟他們一樣部會
薪水真的不高所以我真的作的很幹因此我要換工作了,寧願去當作業員也不要幹MIS
誰叫我是男的
作者 : atam219(Ivan)
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2005/12/27 下午 01:40:17
我們公司裡面也有一個女的mis~
說真的.你說電腦出問題只需要按按滑鼠或鍵盤就可以解決的
主管都會找他...
不過當電腦硬體出問題時...
她就真的沒辦法了...
還是需要男生動手!!

因為我後來才發現他對硬體根本不熟..
居然不知道主機板有分Intel和AMD的........
作者 : kimoasp0932(萬惡我為首)
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2006/1/4 上午 08:06:13

>>>(未來公司還是希望我可以幫忙寫程式PHP或ASP+My SQL)
>天啊!這關MIS什麼事啊 ^^'
>台灣的老闆們有個習慣,他們不相信有什麼位置一定要什麼樣的人才能做。
>他們相信員工只要經過訓練,不論是什麼位置都能夠接任....
>有沒有發現越來越多公司要求星期六得去參加什麼員工培訓了?
>還是不算加班費、沒有補休的那一種,甚至還把這點列入「員工福利」 =.='
>對他們來說,好員工的定義就是....
>「一個人,領一半的薪水,花兩倍的時間,做三人份的工作」
>
這位大大可能有把好員工的定義改一下-->
「一個人,領一半的薪水,花一半的時間,同時完成三個人的工作」
現在的老闆部在是以錢跟量來衡量,同樣講求效率跟效益
作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2006/1/4 上午 08:39:02
>>對他們來說,好員工的定義就是....
>>「一個人,領一半的薪水,花兩倍的時間,做三人份的工作」
>這位大大可能有把好員工的定義改一下-->
>「一個人,領一半的薪水,花一半的時間,同時完成三個人的工作」
>現在的老闆部在是以錢跟量來衡量,同樣講求效率跟效益
 
TO JONAY
您的語文理解能力看來並不怎麼樣。
你說的跟偶寫得有啥不同嗎?
一個人花一半的時間做完三個人的工作不叫效率叫什麼?
只能一半的薪水不叫錢就什麼?
究竟是在下把好員工的定義改了?
還是您自己把別人的文章看錯了?

註:那麼遙遠滴文章您都可以把它挖出來就字面來研究,佩服佩服.....
作者 : bluewind(藍風)
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2006/1/4 上午 09:56:56
朋友之中
也有不少女生在MIS部門的嚕!

性別不重要哩!^^
作者 : jonay(jonay) VC++優秀好手C++ Builder優秀好手C++優秀好手貼文超過500則
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2006/1/4 下午 12:06:17
>>TO JONAY
>>您的語文理解能力看來並不怎麼樣。
>>你說的跟偶寫得有啥不同嗎?

=_=b
是不是認錯人了?
我沒說什麼吧?
作者 : noddle0826(^^)
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2006/1/5 上午 10:00:47
回覆 atam219
其實分INTEL跟AMD的是CPU
不是主機板耶
主機板分更多種喔..

----------------------------------------------------------------------

看了版上各位大大的回文..
讓小妹頓時產生很大的自信
小妹本是MIS.不過因為公司制度以及上司不太放東西下來給我們(工作沒成就感)
因此讓我產生了想離職的念頭
不過一直猶豫的是~覺得自己能力似乎不足→指的是程式方面
但如今我想我已經可以下定決心了
謝謝大家^^
作者 : tathata520(熱情先生!)
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2006/1/5 下午 11:07:31
是MSI嗎?

作者 : bluetulip(BlueTulip) Visual Basic優秀好手貼文超過1000則人氣指數超過10000點
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2006/1/5 下午 11:17:36
TO JONARY
抱歉啊!是kimoasp0932(萬惡我為首)回的。
不曉得為何那天會看成是您回的 @@ ><"
作者 : yuyulin(阿祐) Visual Basic優秀好手人氣指數超過10000點
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2006/1/6 上午 08:29:31
MSI....<--這是什麼..好像是一家主機板的廠商吧...

Tulip大大...看來你註定當壞人了...恭喜喔..
>TO JONARY
>抱歉啊!是kimoasp0932(萬惡我為首)回的。
>不曉得為何那天會看成是您回的 @@ ><'
作者 : kimoasp0932(萬惡我為首)
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2006/1/9 下午 12:13:50

>TO JONARY
>抱歉啊!是kimoasp0932(萬惡我為首)回的。
>不曉得為何那天會看成是您回的 @@ ><'

我回的有問題嗎!?
效率跟效益是兩回事啊!!
效率是時間的壓縮
效益是價值的提昇
有效率的工作不代表結果是對公司是有效益的
如何幫公司創造價值會是老闆所渴求的人才
作者 : kimoasp0932(萬惡我為首)
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2006/1/9 下午 12:17:40

>>>對他們來說,好員工的定義就是....
>>>「一個人,領一半的薪水,花兩倍的時間,做三人份的工作」
>>這位大大可能有把好員工的定義改一下-->
>>「一個人,領一半的薪水,花一半的時間,同時完成三個人的工作」
>>現在的老闆部在是以錢跟量來衡量,同樣講求效率跟效益
>
>TO JONAY
>您的語文理解能力看來並不怎麼樣。
>你說的跟偶寫得有啥不同嗎?
>一個人花一半的時間做完三個人的工作不叫效率叫什麼?
>只能一半的薪水不叫錢就什麼?
>究竟是在下把好員工的定義改了?
>還是您自己把別人的文章看錯了?
>
>註:那麼遙遠滴文章您都可以把它挖出來就字面來研究,佩服佩服.....

還有喔 我是說只花一半的時間 不是兩倍的時間

如果要花兩倍的時間 我想老闆可能會考慮多請一個吧
畢竟如果案子太趕 我想一天48小時也不夠用吧@@

作者 : astaka(風過留痕)
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2006/1/9 下午 02:05:27
個人認為MIS這個工作和公司有極大的關係...
這樣問很難分得清楚..
有規模有制度重管理的公司MIS有一定的份量,而且通常是"強中手",就算不會寫程式但絕對都略知一二.對網路管理,伺服器管理,資料庫...更不用講這本來就該是MIS的專長.這種公司的MIS大多是一個Team也就是有MIS部門.

如果是中小企業的研發公司,以我們公司為例...=__=!!
MIS.......?..壓根老闆沒想過要請一個MIS,都找一個R&D比較熟網路的來搞...是的..我就是那一個..QQ.
so,~我該請他給個二份薪水嗎?..
在台灣"太多"的公司都如此.
原因呢?我分析一下..
1:這類公司根本不需要太強的MIS,規模不大更不需要MIS部們
2:請一個MIS不如找一個RD來搞,又不用搞多複雜多最佳化?公司網路,Mail,web,database...都OK就好了..出問題來看一下,頂多reset一下系統,反正不要當太久都OK......
3:MIS的技術領域對RD來說相對容易許多,老闆認為這是舉手之勞.

對於MIS的專業,我們必需承認....許多都廣而不精但堪用.而確實就技術而言比R&D,programmer來說都容易多了.這也是為什麼MIS的取代性高的主因.所以我一直認為MIS重的是經驗!!!

想想自己的定位在那裡,公司對MIS的定位在那裡....
MIS是經驗的累積,強的MIS待遇驚人,,但絕不會待在這類公司,沒有發展空間..妳想想妳們公司的情形呢?

這樣說吧,如果一間公司沒有MIS就死定了,所有運作都會停攞!!!!!那這就是妳該待的地方.........
作者 : lohoshsiao(lohos)
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2009/7/1 下午 03:45:47
不會啦~

你們公司看起來蠻閒的阿~
下午三點可以來開版留言~

現在MIS 可被取代性很高的 感覺剛畢業就能做。
沒看到幾個MIS,能做到退休的~

多學點東西是好的,
少浪費時間在這邊哈拉~
失業人口很多~
作者 : pantc328(好說) C#優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
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2009/7/1 下午 03:55:58
題目簡單明遼,就是找一個高階主管嫁了,然後當太后.
作者 : spainpollo(班班西) 貼文超過200則
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2009/7/2 上午 09:56:44

>嗯..謝謝大家與msn上朋友的建言,上班二個月以來,晚上比較有睡著:)
>也許待的產業關係,有些事情真是.....。期待一年後的自己,加油。

好久的文章
4年了..沒有再回來

記得第一次到客戶端改程式
是一家電子廠
mis部門從經理到工讀生清一色女性
其中還有在補習班兼差授課的
mis跟性別沒關係
倒是沒有底子會撐不住
作者 : pantc328(好說) C#優秀好手貼文超過500則人氣指數超過10000點
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2009/7/2 上午 10:13:23
mis跟性別沒差??
女人嗎!有某方面的問題.尤其是那方面的問題.
但我也覺得很奇怪,有些有,有些沒有,我以前的公司,就有二位女生,一位每月都會請那種假,一個就從來沒請過.
另外女人的產假好像要請Long Long Time 幾天我不知道.男人請產假好像只有幾天而已.
所以很多限制,例如7x24服務就好考慮,如以前在醫院IT,醫院是不分假不假日,是否颱風天,管它白天晚上的.只要系統有問題就要馬上回去.這樣對女孩子而言相對有一些不便.
 板主 : 葉雨心
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