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這一代必須有面對失業的準備(下)
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2001/9/20 下午 03:51:04
同樣的事情發生在日本倒閉的山一證券公司身上。當山一宣佈結束營業後﹐
立刻有許多公司﹐要求山一的人事部門供應人才沒想到上門來求才的多達
一萬四千多件﹐而山一證券總共只釋出一萬人左右。但正當大家為這些員
工高興的時候﹐卻發現真正找到工作的只有十分之一。除了少數知名分析
師很快被聘請外﹐年紀超過三十五歲的人就乏人問津了。日本不少企業仍有
終身聘用的制度﹐所以在這樣不景氣的年代﹐公司的思考模式一定是便宜又
好用的人﹐因而撥撥算盤﹐長期下來聘一個三十五歲的人薪水支出也許足夠
聘兩個年輕小伙子﹐這也是為什麼山一證券多數人仍在待業狀態。為了這件
事日本NHK電視台﹐還特別探討終身聘用制的問題。現在日本已經有一些
企業不再遵循古制了。想想台灣是非常可能步上日本後塵的。

在我父母親那一代﹐要不就是找不到工作、找到工作?﹐只要奉公守法﹐
多數人都可以捧一輩子的飯碗。但現在經濟發達﹐白領階級失業卻已經是
常態﹐失業的理由甚至不牽涉到能力與操守問題?像日本山一證券的例子﹐
三十五歲其實才是職場生涯的精華﹐卻一樣面臨失業。因此三四十歲這一代
的人恐怕比上一代更需要具備儲蓄和理財的能力。否則會有少小不儲蓄﹐
老大徒傷悲的感嘆。其實老一輩的年代﹐以軍公教人員為大宗﹐幾乎都有
退休金可領。反而沒有失業和退休的恐懼﹐他們年輕時過的是苦日子﹐但
人人有儲蓄。現在的年輕世代﹐可不要以為自己身處物質飛黃騰達的年代﹐
就有資格左手進右手出甚至刷爆信用卡。往後看十到二十年﹐台灣的經濟
遲早要步入低成長期﹐甚至衰退的局面﹐在公家單位或半官方機構任職也
不可妄想終身聘雇制﹐這些地方未來一定有精簡人事或公營事業民營化的
壓力﹐裁員的事情在一些國營事業單位已經耳聞。因此現實可能殘酷到即便
有一技之長﹐也照常失業。所以開始收起消費無節制的習慣﹐養成儲蓄理財
的習慣吧﹐哪天﹐真因為外力因素而失業﹐也有充裕的時間慢慢熬一份新工
作﹐或有本錢學新本事。

半導體大廠英特爾總裁安迪葛洛夫(Andy?Grove)﹐他在《十倍速時代》
(OnlyThe?Paranoid?Survive)一書中曾說:沒有人欠你一份工作!很駭人﹐
但﹐是真的!我想﹐不必說30∼40歲代﹐幾乎有很多剛退伍的年輕小伙子
就已面臨找不到工作的窘境,就拿我朋友的弟弟來說﹐東找西找﹐找不到就是
找不到﹐還是國立大學商學系的咧,最後只好到大潤發中和店窩考銀行嘛!有
很多銀行招考行員只是做個形式而已﹐其實早就已經內定好了人選了!他帶
著大潤發超低薪與超時工作的「樓面補貨員」的職位﹐考了多家銀行﹐不是
筆試通過口試不過﹐就是在第一關初審就被刷掉﹐氣餒之餘﹐只好繼續窩他
個一年半載,明年才要準備考高考尤其40來歲的白領中階主管因為被裁員而
屈就於大潤發者﹐比比皆是。有一位被裁的省都市發展局主管﹐領了一筆三百
多萬的退休金(其實就是資遣費)?一臉茫然﹐到處找不到工作﹐只好到大潤
發﹐從低階主管月薪只有三萬左右)做起﹐跟以前一個月領六﹐七萬相比﹐簡
直不可同日而語!沒辦法!家有妻小嗷嗷待哺嘛!人家還是有退休金的呢!
想想如果連退休金都沒呢?你還擁有什麼?類此的例子尚有中油﹐以及其他各
公民營機構白、藍領各層主管﹐遇到的情況都大同小異!「即便有一技之長﹐
也照常失業。」更何況那些做例行行政工作的呢!所以?﹐「要養成儲蓄的好
習慣。」

其實﹐另一個我個人覺得也很重要的事就是:培養第二專長﹐甚至第三專長。
一個人不可以只「定於一」﹐這樣容易因為某些不可抗力的因素﹐而逼自己走到
窮途末路。所以﹐在平時行有餘力就應多學點「本業」外的專長﹐以備不時之需
「跟隨時代脈動」就沒錯了﹐管他裁不裁員﹐只要自己不斷嘗試學習新的知識﹐
新的專長﹐擁抱新的?經驗﹐向它開放﹐未來必定掌握在你手裡!與大家共勉之。
 板主 : 葉雨心
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