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這一代必須有面對失業的準備 (上)
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2001/9/20 下午 03:50:39
這一代必須有面對失業的準備
這是一個值得大家去省思的問題~~
畢竟我們都離「退休」太遠了

工作危機感是很重要的﹐如果你的頭銜與年紀越來越大的話﹐多賺點錢?
培養特殊專才﹐多增加自己人脈﹐才是你未來生存的保證。有一連串的
事件﹐讓我越來越相信﹐這一代的白領階級﹐必須有面對失業的準備。
特別是三、四十歲的一代!為什麼只說三、四十歲的一代?因為五十歲
以上隨時可以用退休的名義﹐讓自己從職場上休息﹐如果五十歲還不曾
想過自己沒工作的日子﹐那當然也不必我來操心。而二十多歲的新世代﹐
目前在職場上算是物美價廉的工作尖兵﹐還不必太憂慮﹐等這群人到了
四十歲後﹐也許世界又有全新的變化﹐是現在無法預測的。

先是看到台灣的精省工程。原來以為可以終身擁抱的鐵飯碗﹐現在竟然
變得如此脆弱﹔那些為了自己的工作飯碗走上街頭的省府員工﹐不少都
是三四十歲的公務員。單純以一個局外人的身分﹐所有人都應該樂見國家
的行政機器更有效率的運作。要不然花蓮一個海洋公園的的申請案﹐怎麼
會經過縣政府、省政府、中央政府﹐一共蓋了八百一十七個印章﹐歷時
六年還沒見到影子?但如果你是在省府工作的小螺絲釘﹐恐怕就無暇思考
政府的精簡所創造的效益問題了﹐而是要好好盤算自己會不會失業?

公務員已經有這樣的危機﹐民間企業也一樣。金融風暴肆虐﹐虧損的證券
業已經裁員﹐還撐得下去的就凍結人事。可不要以為這只是短期不景氣的
現象﹐等多頭市場回來就會復甦!證券業現在開始推廣網路下單﹐也許十
年後﹐爆擦妝一族長大﹐會用電腦上網的人越來越多﹐買賣股票不再靠門
面﹐券商不需要這麼多營業據點﹐證券從業人員就要失業。還有一些企業
紛紛跳票倒閉﹐中階幹部和工廠的藍領階層一樣沒了老闆﹐問題是藍領階
層在台灣勞力不足的情形下比較容易有頭路﹐中階管理幹部就有高不成、
低不就的困難了。同樣因為這場二十世紀末的經濟風暴﹐不少企業也開始
精簡組織。過去流行金字塔的組織架構現在被扁平化取代。歐洲的企業開
始檢討管理職的存在方式﹐於是他們拿掉幹部的頭銜﹐簡化層級﹐不再有
處長、課長等職稱。一些中層幹部甚至還採用合約制﹐一年或兩年的聘任
。如果做不好?﹐做不來﹐合約到期﹐就換人做做看﹐而誰來決定適不適任
呢?除了老闆之外﹐甚至還有屬下可以打考績。聽起來是很民主?還很殘
酷?創立於一九零四年﹐丹麥一家近百年歷史的老公司﹐生產助聽器﹐自
從引進這種新式管理組織後公司變得極有效率﹐利潤成倍數增長﹐四年來
股價上漲九倍多。這種精簡組織的做法在歐洲已經有流行的趨勢﹐在台灣
一些高科技公司也正起而彷效。台積電董事長張忠謀在一場演講中就提到﹕

很多公司中層主管是酬庸的工具﹐公司是為了他以前的功勞而給他一個位
子﹐但如果他底下的人都能善盡職責﹐為什麼要一個人來管他們呢?他還
不諱言連台積電這樣的好公司都有這種現象。如果你是台積電的管理幹部
。聽到老闆的這場演講﹐是不是該認清自己不再享有上一代老來享福的工
作特權了。新的精簡組織潮流可能讓不少努力工作的人鼓掌叫好﹐但也要
思考自己如何因應變局?張忠謀在舉了組織扁平化的例子後﹐就提醒白領階
級應該想想自己的附加價值在哪﹖

過去一年﹐一些國際知名公司只要宣佈裁員﹐股價就應聲大漲包括美國奇
異家電、蘋果電腦、花旗銀行及美國銀行等大機構。裁員成為投資人鼓掌
叫好的決策﹐這些公司裁員後也真的教出漂亮成績單﹐錢越賺越多。跨入
二十一世紀的新世代﹐如果再不調整心態﹐恐怕會成為裁員風潮下暗自落
淚的族群!過去一年來身邊發生很多失業的故事﹐聽起來讓人感傷。一位
在香港銀行界工作的朋友?﹐專門負責債券部門的業務﹐算是術業有專攻的
人才。突然瑞士總行決定和另一家銀行合併﹐對股票族來說﹐併購聽起來
是個利多消息。因為這表示少了一競爭對手;同時集團的實力增強。但對
於員工來說﹐可就不是太好的消息了。尤其當自己這一方是屬於被併購的
弱勢族群﹐前途就更難掌握。這位朋友就是待在股份少的一方。結果兩銀
行一合併﹐突然債券部門的人力多了一倍?﹐公司政策決定裁撤他整個部門
人員﹐留下另一邊的人馬。他的失業故事在一天內發生?﹐領了大筆資遣費
﹐卻有茫然的感覺﹐因為香港前一陣子﹐受到亞洲金融風暴影響而倒閉的
百富勤證券﹐還有一堆人在就業市場中待價而沽呢!

 板主 : 葉雨心
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